AI kan føre til spredning av den fire dager lange uken
Finn ut mer om hvordan kunstig intelligens endrer arbeidsverdenen, og hvorfor den firedagers uken er trending. Hvilke aksjer kan ha nytte av dette? Les nå!

AI kan føre til spredning av den fire dager lange uken
Kunstig intelligens (AI) blir stadig mer fremtredende i arbeidslivet. Noen eksperter går til og med så langt som å tro at spredningen av kunstig intelligens kan føre til innføringen av en firedagers uke. Denne endringen kan komme ulike selskaper til gode. I følge teknologivisjonær Elon Musk kan avansert AI-teknologi gjøre alle jobber foreldet i fremtiden. Noen eksperter, inkludert den amerikanske investeringsbanken Jefferies, forventer at AI vil gjøre arbeidere mer effektive, noe som gjør innføringen av en fire-dagers arbeidsuke mer sannsynlig.
Bank of America trekker frem Henry Ford som et historisk eksempel, som mente at mer fritid for hans ansatte ville føre til økt bilsalg. På samme måte kan automatisering og kunstig intelligens føre til at arbeidere blir frigjort fra monotone oppgaver, og dermed gi mer fritid. Bank of America spår at en fire-dagers arbeidsuke, gjennom mer fritid, kan ha en positiv innvirkning på fritids- og underholdningsindustrien, som spesielt har lidd under virkningen av COVID-19.
Amplify ETFs administrerende direktør Christian Magoon tror fritids- og underholdningsaksjer kan dra nytte av en fire-dagers arbeidsuke. Han ser spesielt på spillaksjer som potensielle vinnere fra denne trenden, spesielt gitt demografien til en yngre arbeidsstyrke. Nettaksjer, inkludert nettsky og nettsikkerhet, kan også dra nytte av en forkortet arbeidsuke. Amplify ETFs har aksjer i selskaper som IONOS, Nice, Broadcom, Cisco Systems og General Dynamics med denne forventningen.
Det begynner å bli klart at den økende spredningen av kunstig intelligens kan ha stor innvirkning på arbeidslivet, og muligens føre til en kortere arbeidsuke. Selskaper som er aktive innen fritid og underholdning og online aksjer kan være blant vinnerne av dette skiftet. Denne mulige endringen krever en nytenkning av arbeidskulturen og kan tilby nye muligheter for investeringsselskaper.