Sztuczna inteligencja może doprowadzić do rozpowszechnienia czterodniowego tygodnia

Sztuczna inteligencja może doprowadzić do rozpowszechnienia czterodniowego tygodnia

Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej widoczna w świecie pracy. Niektórzy eksperci posuwają się nawet do przekonania, że ​​rozpowszechnienie sztucznej inteligencji może doprowadzić do wprowadzenia czterodniowego tygodnia. Zmiana ta może przynieść korzyści różnym firmom. Według wizjonera technologii Elona Muska zaawansowane technologie sztucznej inteligencji mogą w przyszłości sprawić, że wszystkie zawody staną się przestarzałe. Część ekspertów, w tym amerykański bank inwestycyjny Jefferies, spodziewa się, że sztuczna inteligencja zwiększy wydajność pracowników, zwiększając prawdopodobieństwo wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.

Bank of America jako historyczny przykład podaje Henry'ego Forda, który wierzył, że więcej wolnego czasu dla swoich pracowników przełoży się na wzrost sprzedaży samochodów. Podobnie automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą uwolnić pracowników od monotonnych zadań, co przełoży się na więcej wolnego czasu. Bank of America przewiduje, że czterodniowy tydzień pracy, połączony z większą ilością wolnego czasu, może mieć pozytywny wpływ na branżę rozrywkową i rozrywkową, która szczególnie ucierpiała na skutek pandemii Covid-19.

Dyrektor generalny Amplify ETF, Christian Magoon, uważa, że ​​akcje spółek z branży rozrywki i rozrywki mogłyby zyskać na czterodniowym tygodniu pracy. Za potencjalnych zwycięzców tego trendu uważa w szczególności spółki z branży gier hazardowych, zwłaszcza biorąc pod uwagę demografię młodszej siły roboczej. Akcje internetowe, w tym przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo, również mogłyby zyskać na skróceniu tygodnia pracy. Amplify ETFs posiada akcje takich firm jak IONOS, Nice, Broadcom, Cisco Systems i General Dynamics.

Staje się jasne, że rosnące rozprzestrzenianie się sztucznej inteligencji może mieć poważny wpływ na świat pracy, prawdopodobnie prowadząc do krótszego tygodnia pracy. Wśród zwycięzców tej zmiany mogą znaleźć się firmy działające w branży rozrywki i rozrywki oraz akcje spółek internetowych. Ta możliwa zmiana wymaga ponownego przemyślenia kultury pracy i może zaoferować nowe możliwości inwestującym firmom.