Microsoft ir pakļauts spiedienam: tūkstošiem pārdošanas darbavietu ir apdraudētas!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Microsoft plāno ievērojamas pārdošanas atlaišanas, lai veiktu pārstrukturēšanu, un iegulda ar AI darbināmās tehnoloģijās.

Microsoft ir pakļauts spiedienam: tūkstošiem pārdošanas darbavietu ir apdraudētas!

Microsoft atkal plāno plašas atlaišanas, ko paredzēts īstenot 2025. gada jūlijā fiskālā gada beigās. Saskaņā ar ziņojumu Akcionārs Tūkstošiem tirdzniecības vietu varētu tikt likvidētas, lai pielāgotos mainīgajiem tirgus apstākļiem. Šie soļi ir saistīti ar stratēģisku pāreju uz mākslīgā intelekta (AI) tehnoloģijām.

Microsoft jau 2023. gadā veica ievērojamu darba vietu samazināšanu. Martā gandrīz 2000 darbinieku tika atlaisti “veiktspējas iemeslu dēļ”. Papildu samazinājums maijā par gandrīz 7000 darbiniekiem, kas veido trīs procentus no kopējā darbaspēka, īpaši skāra produktu un attīstības nodaļas. Šos pasākumus attaisnoja vadības līmeņu samazināšana un strukturālās korekcijas.

Stratēģiskā pārkārtošana

2023. gada aprīlī Microsoft paziņoja, ka arvien vairāk paļausies uz trešo pušu pakalpojumu sniedzējiem, pārdodot mazos un vidējos klientus. Tirdzniecības zonā pēdējo reizi strādāja aptuveni 45 000 darbinieku 2024. gada jūnijā, un tagad tas ir gaidāmās pārstrukturēšanas uzmanības centrā. Izpilddirektors Satja Nadella ir paziņojis par plāniem 2025. gada fiskālā ieguldīt 80 miljardus ASV dolāru, galvenokārt, lai attīstītu ar AI darbināmus datu centrus.

Nadella mākslīgā intelekta attīstību uzskata par revolūciju, kas ir salīdzināma ar mākoņu biznesa pieaugumu. Ar šo pārkārtojumu Microsoft plāno reaģēt uz pieaugošo pieprasījumu pēc modernajām tehnoloģijām un sagatavoties nākotnei.

Gaidāmais atlaišanas vilnis liecina, ka Microsoft ir gatava veikt radikālus pasākumus, lai saglabātu konkurētspēju. Plašie pasākumi pievērš uzmanību problēmām un iespējām, kas saistītas ar straujo AI attīstību. Sīkāku informāciju par paziņotajām izmaiņām un to ietekmi uz darbaspēku var atrast pārskatos no Menedžeru žurnāls lai atrastu.