Microsoft atleidžia 6000 darbo vietų – dirbtinio intelekto revoliucija reikalauja radikalių mažinimų!

Microsoft atleidžia 6000 darbo vietų – dirbtinio intelekto revoliucija reikalauja radikalių mažinimų!

„Microsoft“ šiandien paskelbė, kad visame pasaulyje atleis apie 6 000 darbo vietų, o tai sudaro apie 3 procentus iš visų 228 000 bendrovės darbuotojų. Ši priemonė yra visapusiško taupymo skatinimo, atspindinčio didėjančias investicijas į dirbtinį intelektą (AI), dalis. Šis metodas yra didžiausias darbo jėgos sumažėjimas nuo 10 000 darbuotojų atleidimo 2023 m. ir tuo metu, kai „Microsoft“ pranešė apie teigiamus verslo duomenis, ypač „Azure“ debesų srityje. Garsiai all-about-security.de Tačiau debesų verslo veiklos marža, palyginti su ankstesniais metais, sumažėjo nuo 72 iki 69 proc.

Darbo jėgos mažinimas turės įtakos visų hierarchinių lygių ir skirtingų regionų darbuotojams. „Microsoft“ jau paskelbė apie atskirus atleidimus 2025 m. sausio mėn., tačiau tai nesusiję su būsimais atleidimais. Generalinis direktorius Satya Nadella pabrėžia, kad reikia prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų, perkant į plokštesnę hierarchijos struktūrą, kuria siekiama judrumo ir efektyvumo. Ši pertvarka vykdoma siekiant sumažinti valdymo lygius ir pagreitinti sprendimų priėmimo procesus. Kaip winfuture.de ataskaitų, atleidimai nėra susiję su veiklos rezultatais ir pirmiausia yra skirti JAV rinkai.

Strateginis pertvarkymas ir ateities perspektyvos

Dabartiniai koregavimai atliekami tuo metu, kai „Microsoft“ šiais finansiniais metais planuoja investuoti apie 80 mlrd. USD į naujus dirbtinio intelekto paslaugų duomenų centrus. Tai iliustruoja įmonės strateginį dėmesį dirbtinio intelekto technologijoms, tuo pačiu sumažinant išlaidas kitose srityse. Analitikas Gil Luria iš D.A. Tačiau Davidsonas perspėja, kad tolesnės tokio masto investicijos gali kelti pavojų iki 10 000 darbo vietų kasmet.

Darbo jėga mažinama atsižvelgiant į bendrą technologijų pramonės tendenciją, kurioje 2025 m. buvo atleista daugiau nei 53 000 žmonių. Tokios įmonės kaip „CrowdStrike“ taip pat sumažino darbuotojų skaičių, kad galėtų pakeisti savo pareigas. „Microsoft“ žingsniai negali būti vertinami atskirai, bet yra platesnio pramonės pertvarkos dalis, kuria siekiama padidinti efektyvumą ir prisitaikyti prie dinamiškų rinkos sąlygų.