Microsoft odpušča 6000 delovnih mest – revolucija umetne inteligence zahteva radikalne reze!

Microsoft odpušča 6000 delovnih mest – revolucija umetne inteligence zahteva radikalne reze!

Microsoft je danes objavil, da bo odpustil približno 6000 delovnih mest po vsem svetu, kar predstavlja približno 3 odstotke vseh 228.000 zaposlenih v podjetju. Ta ukrep je del celovitega varčevalnega ukrepa, ki odraža naraščajoče naložbe v umetno inteligenco (AI). Ta pristop predstavlja največje zmanjšanje delovne sile po odpustitvi 10.000 zaposlenih leta 2023 in prihaja v času, ko je Microsoft poročal o pozitivnih poslovnih številkah, zlasti na področju oblaka Azure. Glasno all-about-security.de Se je pa operativna marža v poslovanju v oblaku v primerjavi z letom prej znižala z 72 na 69 odstotkov.

Zmanjšanje števila zaposlenih bo vplivalo na zaposlene na vseh hierarhičnih ravneh in v različnih regijah. Microsoft je januarja 2025 že napovedal posamezna odpuščanja, a ta niso povezana s prihajajočimi odpuščanji. Izvršni direktor Satya Nadella izpostavlja potrebo po prilagajanju spreminjajočim se tržnim razmeram, pri čemer je treba upoštevati bolj položno hierarhično strukturo, katere cilj je agilnost in učinkovitost. To prestrukturiranje izvajamo z namenom znižanja ravni upravljanja in omogočanja hitrejših procesov odločanja. kako winfuture.de poroča, da odpuščanja niso povezana z uspešnostjo in so osredotočena predvsem na ameriški trg.

Strateška preureditev in prihodnost

Trenutne prilagoditve prihajajo v času, ko namerava Microsoft v tekočem proračunskem letu vložiti približno 80 milijard dolarjev v nove podatkovne centre za storitve umetne inteligence. To ponazarja strateško osredotočenost podjetja na tehnologije umetne inteligence, hkrati pa zmanjšuje stroške na drugih področjih. Analitik Gil Luria iz D.A. Vendar pa Davidson opozarja, da bi lahko nadaljnje velike naložbe v tem obsegu vsako leto ogrozile do 10.000 delovnih mest.

Zmanjševanje delovne sile sledi splošnemu trendu v tehnološki industriji, ki je leta 2025 zabeležila več kot 53.000 odpuščanj. Podjetja, kot je CrowdStrike, so prav tako odpuščala osebje, da bi se spremenila. Microsoftovih potez ni mogoče obravnavati ločeno, ampak so del širšega prestrukturiranja znotraj panoge, katerega cilj je povečanje učinkovitosti in prilagajanje dinamičnim tržnim razmeram.