Ralf Rangnick: Edu saladused parimaks meeskonnatööks!

Ralf Rangnick: Edu saladused parimaks meeskonnatööks!

Kogenud jalgpallitreener ja mänedžer Ralf Rangnick on jaganud oma võiduretsepte juhtmeeskondadele. Põhjalikus ülevaates rõhutab ta heade ülemuste üliolulist rolli, kes peavad kaasama andekaid töötajaid, et saavutada meeskonna optimaalne dünaamika. Rangnick tõmbab inspireerivaid paralleele jalgpalli meeskonna juhtimise ja ärijuhtimise vahel ning näitab, kui oluline on motiveeritud meeskonna eduni viia. Need teadmised on olulised mitte ainult jalgpalli, vaid ka ettevõtete juhtimise jaoks.

Rangnick rõhutab oma mõtiskluses, et positiivse keskkonna loomine on edu põhieeldus. Hea juhtkond tunnustab ja edendab individuaalseid andeid, mis lõppkokkuvõttes aitab kaasa sellega seotud meeskonna arengule. Need lähenemisviisid võivad olla olulised ka paljude ettevõtete jaoks.

Meeskonnatöö kui võtmetegur

Veel ühe näite meeskonnatöö tähtsusest võib leida Ralph Laureni ettevõttest. Ettevõte paneb suurt rõhku meeskonnatööle ja talentidele kõigis ärivaldkondades. Ettevõtte asutamine põhines Ralph Laureni visioonil inspireerida autentsuse ja ajatu stiili kaudu paremat elu. Rohkem kui 50 aasta jooksul on ettevõtte kasvule kaasa aidanud mitmesugused üksikud lood, mis kõik peegeldavad Ralph Laureni põhiväärtusi.

Ralph Lauren on tunnustatud kui juhtiv globaalne elustiiliettevõte. Töötajate lood peegeldavad inspiratsiooni, mis pärineb ettevõtte väärtustest ambitsioonidest ja optimismist. Ettevõte edendab lugupidamise, individuaalsuse ja võimaluste kultuuri, mis on töötajate rahulolu oluliseks aluseks.

Lisaks on Ralph Laureni karjäärivõimalused kavandatud nii, et töötajad saaksid elada täisväärtuslikku elu nii töö- kui ka eraelus. See filosoofia on tugevas korrelatsioonis Rangnicki tõekspidamistega vajadusest toetada ja inspireerida meeskondi, et saavutada maksimaalne tulemus. Töötajad, kes tunnevad end väärtustatuna, on rohkem motiveeritud ja annavad otsustava panuse ettevõtte edusse.