Thyssenkrupp Steel: تخفيضات هائلة للموظفين بحلول عام 2030!

Thyssenkrupp Steel: تخفيضات هائلة للموظفين بحلول عام 2030!

تواجه شركة Thyssenkrupp Steel Europe تحولًا أساسيًا يستلزم تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين. وفي عملية مفاوضات مكثفة استمرت ثلاثة أيام، تفاوضت شركة IG Metall وإدارة الشركة على اتفاقية إعادة هيكلة جماعية حتى سبتمبر 2030، والتي تهدف إلى إعادة الشركة المتعثرة اقتصاديًا إلى المنطقة السوداء. وينص العقد على إجراء تغييرات جذرية على الاتفاقية الجماعية الحالية، والتي من المحتمل أن تؤدي إلى خسائر مالية للعديد من الموظفين البالغ عددهم 27000 موظف.

وتشمل التغييرات التي تم إجراؤها إلغاء أجر الإجازة وتخفيض مكافآت عيد الميلاد. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 34 ساعة الحالية إلى 32.5 ساعة. وتعد هذه الإجراءات ضرورية للاستجابة للضعف الاقتصادي المستمر وارتفاع أسعار الطاقة والضغوط الناجمة عن الواردات الرخيصة من آسيا، والتي أدت إلى إغراق شركة تيسنكروب في أزمة اقتصادية.

تخفيض الوظائف والترحيل

وكجزء من إجراءات إعادة الهيكلة هذه، من المقرر إلغاء حوالي 11 ألف وظيفة. ومن المتوقع أن ينخفض ​​عدد الموظفين من حوالي 26300 حاليًا إلى 16000. سيتم إغلاق موقع في بوخوم بحلول عام 2028، في حين لن يتم تنفيذ إغلاق مصنع آخر في كروزتال-إيخن في الوقت الحالي. وتأتي هذه الخطوات ضمن الخطة الرامية إلى تقليص قدرة الشركة بشكل كبير.

ووصفت عضو مجلس إدارة الشركة ماري جاروني الاتفاقية الجماعية بأنها علامة فارقة مهمة بالنسبة لاستمرارية شركة Thyssenkrupp Steel في المستقبل. وفي الوقت نفسه، قال مدير منطقة آي جي ميتال، نوت جيزلر، إنه تم الاتفاق على حل وسط عملي، لكنه يحتوي أيضًا على عناصر مؤلمة.

الأمن المستقبلي وموافقة الأعضاء

الجانب الإيجابي للموظفين هو استبعاد الاستغناء عنهم لأسباب تشغيلية حتى عام 2030، مما يخلق أمانًا إضافيًا في الأوقات المضطربة. بالإضافة إلى ذلك، هناك ضمانات للمواقع والاستثمارات، والتي ترحب بها شركة IG Metall.

ومع ذلك، فإن موافقة أعضاء IG Metall ضرورية لتنفيذ الاتفاقية الجماعية، كما هو الحال بالنسبة لتأمين الموارد المالية من قبل الشركة الأم Thyssenkrupp. وفي نهاية المطاف، ينبغي التوصل إلى اتفاقيات نهائية بحلول نهاية سبتمبر/أيلول من شأنها أن تمهد الطريق لإعادة الهيكلة اللازمة للشركة.

باختصار، كلا التقريرين الزئبق إلى جانب تقرير التنمية العالمية حول التحديات والتدابير التي يجب على شركة Thyssenkrupp Steel Europe الآن تنفيذها من أجل تحقيق الاستقرار الاقتصادي المستدام.