Thyssenkrupp Steel: Масови съкращения на служителите до 2030 г.!

Thyssenkrupp Steel: Масови съкращения на служителите до 2030 г.!

Thyssenkrupp Steel Europe е изправена пред фундаментална трансформация, която ще доведе до значителни съкращения на служителите. В интензивен тридневен процес на преговори IG Metall и ръководството на компанията договориха колективен договор за преструктуриране до септември 2030 г., който има за цел да върне икономически закъсалата компания обратно на черно. Договорът предвижда драстични промени в съществуващия колективен договор, които вероятно ще доведат до финансови загуби за много от 27 000 служители.

Направените промени включват премахване на празничните плащания и намаляване на коледните бонуси. Освен това седмичното работно време ще бъде намалено от сегашните 34 часа на 32,5 часа. Тези мерки са необходими, за да се отговори на продължаващата икономическа слабост, високите цени на енергията и натиска от евтин внос от Азия, които хвърлиха Thyssenkrupp в икономическа криза.

Съкращения на работни места и премествания

Като част от тези мерки за преструктуриране се планира да бъдат съкратени около 11 000 работни места. Очаква се броят на служителите да спадне от сегашните около 26 300 на 16 000. Едно място в Бохум ще бъде затворено до 2028 г., докато затварянето на друг завод в Кройцтал-Айхен засега няма да бъде изпълнено. Тези стъпки са част от плана за значително намаляване на капацитета на компанията.

Членът на борда на компанията Мари Джарони описа колективния договор като важен крайъгълен камък за бъдещата жизнеспособност на Thyssenkrupp Steel. В същото време дистрикт мениджърът на IG Metall Кнут Гийслер каза, че е бил постигнат работещ компромис, но той съдържа и болезнени елементи.

Бъдеща сигурност и съгласие на членовете

Положителен аспект за служителите е изключването на съкращения по оперативни причини до 2030 г., което създава допълнителна сигурност в несигурни времена. Освен това има гаранции за локациите и инвестициите, които са приветствани от IG Metall.

Съгласието на членовете на IG Metall обаче е от съществено значение за изпълнението на колективния договор, както и осигуряването на финансови ресурси от компанията майка Thyssenkrupp. В крайна сметка до края на септември трябва да бъдат постигнати окончателни споразумения, които ще проправят пътя за необходимото преструктуриране на компанията.

В обобщение и двамата докладват Меркурий както и WDR за предизвикателствата и мерките, които Thyssenkrupp Steel Europe сега трябва да приложи, за да постигне устойчива икономическа стабилност.