Thyssenkrupp Steel: Massive nedskæringer for medarbejdere i 2030!

Thyssenkrupp Steel: Massive nedskæringer for medarbejdere i 2030!

Thyssenkrupp Steel Europe står over for en fundamental transformation, der vil medføre betydelige nedskæringer for medarbejderne. I en intensiv tre-dages forhandlingsproces forhandlede IG Metall og virksomhedens ledelse en kollektiv omstruktureringsaftale frem til september 2030, som har til formål at bringe den økonomisk kæmpende virksomhed tilbage i det sorte. Kontrakten lægger op til drastiske ændringer i den eksisterende overenskomst, som sandsynligvis vil medføre økonomiske tab for mange af de 27.000 ansatte.

Ændringerne er blandt andet fjernelse af feriepenge og reduktion af julebonusser. Derudover reduceres den ugentlige arbejdstid fra de nuværende 34 timer til 32,5 timer. Disse tiltag er nødvendige for at reagere på den vedvarende økonomiske svaghed, høje energipriser og pres fra billig import fra Asien, som har kastet Thyssenkrupp ud i en økonomisk krise.

Nedskæringer og flytninger

Som en del af disse omstruktureringsforanstaltninger planlægges omkring 11.000 arbejdspladser nedlagt. Antallet af medarbejdere forventes at falde fra i øjeblikket omkring 26.300 til 16.000. En lokation i Bochum vil være lukket i 2028, mens lukningen af ​​et andet anlæg i Kreuztal-Eichen ikke vil blive gennemført foreløbig. Disse tiltag er en del af planen om at reducere virksomhedens kapacitet markant.

Firmaets bestyrelsesmedlem Marie Jaroni beskrev overenskomsten som en vigtig milepæl for Thyssenkrupp Steels fremtidige levedygtighed. Samtidig sagde IG Metall-distriktschef Knut Giesler, at der var indgået et brugbart kompromis, men at det også indeholdt smertefulde elementer.

Fremtidig sikkerhed og medlemssamtykke

Et positivt aspekt for medarbejderne er udelukkelse af afskedigelser af driftsmæssige årsager frem til 2030, hvilket skaber yderligere tryghed i usikre tider. Derudover er der garantier for placeringerne og investeringerne, som hilses velkommen af ​​IG Metall.

Samtykke fra IG Metall-medlemmerne er dog afgørende for gennemførelsen af ​​overenskomsten, ligesom moderselskabet Thyssenkrupps sikring af økonomiske ressourcer. I sidste ende skulle der være indgået endelige aftaler inden udgangen af ​​september, som vil bane vejen for den nødvendige omstrukturering af virksomheden.

Sammenfattende rapporterer begge Merkur samt WDR om de udfordringer og tiltag, Thyssenkrupp Steel Europe nu skal implementere for at opnå bæredygtig økonomisk stabilitet.