Thyssenkrupp Steel: Τεράστιες περικοπές για τους εργαζόμενους έως το 2030!

Thyssenkrupp Steel: Τεράστιες περικοπές για τους εργαζόμενους έως το 2030!

Η Thyssenkrupp Steel Europe βρίσκεται αντιμέτωπη με έναν θεμελιώδη μετασχηματισμό που θα συνεπάγεται σημαντικές περικοπές για τους εργαζομένους. Σε μια εντατική τριήμερη διαδικασία διαπραγμάτευσης, η IG Metall και η διοίκηση της εταιρείας διαπραγματεύτηκαν μια συλλογική σύμβαση αναδιάρθρωσης έως τον Σεπτέμβριο του 2030, η οποία στοχεύει να επαναφέρει στο μαύρο την οικονομικά ταλαιπωρημένη εταιρεία. Η σύμβαση προβλέπει δραστικές αλλαγές στην υφιστάμενη συλλογική σύμβαση, που είναι πιθανό να επιφέρουν οικονομικές απώλειες για πολλούς από τους 27.000 εργαζόμενους.

Οι αλλαγές που έγιναν περιλαμβάνουν την κατάργηση των αποδοχών αδείας και τη μείωση των επιδομάτων Χριστουγέννων. Επιπλέον, οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας θα μειωθούν από τις 34 ώρες που είναι σήμερα σε 32,5 ώρες. Αυτά τα μέτρα είναι απαραίτητα για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης οικονομικής αδυναμίας, των υψηλών τιμών της ενέργειας και της πίεσης από φθηνές εισαγωγές από την Ασία, που έχουν βυθίσει την Thyssenkrupp σε οικονομική κρίση.

Περικοπές θέσεων εργασίας και μετακομίσεις

Στο πλαίσιο αυτών των μέτρων αναδιάρθρωσης, σχεδιάζεται να περικοπούν περίπου 11.000 θέσεις εργασίας. Ο αριθμός των εργαζομένων αναμένεται να μειωθεί από περίπου 26.300 σήμερα σε 16.000. Μια τοποθεσία στο Μπόχουμ θα κλείσει έως το 2028, ενώ το κλείσιμο ενός άλλου εργοστασίου στο Kreuztal-Eichen δεν θα εφαρμοστεί προς το παρόν. Αυτά τα βήματα είναι μέρος του σχεδίου για σημαντική μείωση της δυναμικότητας της εταιρείας.

Το μέλος του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας Marie Jaroni χαρακτήρισε τη συλλογική σύμβαση ως σημαντικό ορόσημο για τη μελλοντική βιωσιμότητα της Thyssenkrupp Steel. Την ίδια στιγμή, ο διευθυντής της περιοχής IG Metall, Knut Giesler, δήλωσε ότι είχε συμφωνηθεί ένας εφαρμόσιμος συμβιβασμός, αλλά ότι περιείχε επίσης οδυνηρά στοιχεία.

Μελλοντική ασφάλεια και συναίνεση μέλους

Θετικό στοιχείο για τους εργαζομένους είναι ο αποκλεισμός των απολύσεων για λειτουργικούς λόγους μέχρι το 2030, γεγονός που δημιουργεί πρόσθετη ασφάλεια σε αβέβαιες εποχές. Επιπλέον, υπάρχουν εγγυήσεις για τις τοποθεσίες και τις επενδύσεις, τις οποίες χαιρετίζει η IG Metall.

Ωστόσο, η συναίνεση των μελών της IG Metall είναι απαραίτητη για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, όπως και η εξασφάλιση οικονομικών πόρων από τη μητρική Thyssenkrupp. Τελικά, μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου θα πρέπει να επέλθουν οριστικές συμφωνίες που θα ανοίξουν το δρόμο για την απαραίτητη αναδιάρθρωση της εταιρείας.

Συνοπτικά, αναφέρουν και οι δύο Υδράργυρος καθώς και WDR σχετικά με τις προκλήσεις και τα μέτρα που πρέπει τώρα να εφαρμόσει η Thyssenkrupp Steel Europe προκειμένου να επιτευχθεί βιώσιμη οικονομική σταθερότητα.