Thyssenkrupp Steel: Valtavia leikkauksia työntekijöille vuoteen 2030 mennessä!

Thyssenkrupp Steel: Valtavia leikkauksia työntekijöille vuoteen 2030 mennessä!

Thyssenkrupp Steel Europella on edessään perustavanlaatuinen muutos, joka merkitsee merkittäviä työntekijöiden leikkauksia. Intensiivisessä kolmipäiväisessä neuvotteluprosessissa IG Metall ja yhtiön johto neuvottelivat syyskuuhun 2030 ulottuvan työehtosopimuksen, jonka tavoitteena on saada taloudellisesti vaikeuksissa oleva yritys takaisin tappiolle. Sopimus sisältää rajuja muutoksia olemassa olevaan työehtosopimukseen, jotka todennäköisesti aiheuttavat taloudellisia menetyksiä monille 27 000 työntekijästä.

Tehdyt muutokset sisältävät lomapalkan poistamisen ja joulubonusten alentamisen. Lisäksi viikoittainen työaika lyhenee nykyisestä 34 tunnista 32,5 tuntiin. Nämä toimenpiteet ovat välttämättömiä, jotta voidaan vastata jatkuvaan taloudelliseen heikkouteen, korkeisiin energiahintoihin ja Aasiasta tulevan halvan tuonnin aiheuttamiin paineisiin, jotka ovat syöstäneet Thyssenkruppin talouskriisiin.

Irtisanomiset ja muutot

Osana rakennemuutostoimenpiteitä suunnitellaan noin 11 000 työpaikan vähentämistä. Työntekijöiden määrän odotetaan laskevan nykyisestä noin 26 300:sta 16 000:een. Yksi Bochumissa sijaitseva toimipaikka suljetaan vuoteen 2028 mennessä, kun taas toisen Kreuztal-Eichenin tehtaan sulkemista ei toistaiseksi toteuteta. Nämä toimenpiteet ovat osa suunnitelmaa vähentää merkittävästi yhtiön kapasiteettia.

Yhtiön hallituksen jäsen Marie Jaroni kuvasi työehtosopimusta tärkeäksi virstanpylväksi Thyssenkrupp Steelin tulevaisuuden kannattavuuden kannalta. Samaan aikaan IG Metallin piirijohtaja Knut Giesler sanoi, että toimiva kompromissi oli sovittu, mutta se sisälsi myös tuskallisia elementtejä.

Tulevaisuuden turvallisuus ja jäsenten suostumus

Henkilöstön kannalta positiivinen puoli on toiminnallisista syistä irtisanominen vuoteen 2030 asti, mikä luo lisäturvaa epävarmoina aikoina. Lisäksi paikoilla ja investoinneilla on takuut, jotka IG Metall suhtautuu myönteisesti.

IG Metallin jäsenten suostumus on kuitenkin välttämätön työehtosopimuksen toimeenpanon kannalta, samoin kuin emoyhtiö Thyssenkruppin taloudellisten resurssien turvaaminen. Viime kädessä syyskuun loppuun mennessä pitäisi saada aikaan lopulliset sopimukset, jotka tasoittavat tietä välttämättömälle yrityksen uudelleenjärjestelylle.

Yhteenvetona, molemmat raportoivat Merkurius samoin kuin WDR haasteista ja toimenpiteistä, jotka Thyssenkrupp Steel Europen on nyt toteutettava saavuttaakseen kestävän taloudellisen vakauden.