Thyssenkrupp Steel : Des réductions massives de salariés d’ici 2030 !

Thyssenkrupp Steel : Des réductions massives de salariés d’ici 2030 !

Thyssenkrupp Steel Europe est confrontée à une transformation fondamentale qui entraînera des réductions d'effectifs significatives. Au cours d'un processus de négociation intensif de trois jours, IG Metall et la direction de l'entreprise ont négocié un accord collectif de restructuration jusqu'en septembre 2030, qui vise à ramener l'entreprise en difficulté économique dans le noir. Le contrat prévoit des changements drastiques à la convention collective existante, qui risquent d'entraîner des pertes financières pour bon nombre des 27 000 employés.

Les changements apportés incluent la suppression des pécules de vacances et une réduction des primes de Noël. En outre, la durée hebdomadaire du travail sera réduite de 34 heures actuellement à 32,5 heures. Ces mesures sont nécessaires pour répondre à la faiblesse économique actuelle, aux prix élevés de l'énergie et à la pression des importations bon marché en provenance d'Asie, qui ont plongé Thyssenkrupp dans une crise économique.

Suppressions d'emplois et délocalisations

Dans le cadre de ces mesures de restructuration, environ 11 000 emplois devraient être supprimés. Le nombre d'employés devrait passer d'environ 26 300 actuellement à 16 000. Un site à Bochum sera fermé d'ici 2028, tandis qu'une autre usine à Kreuztal-Eichen ne sera pas fermée pour le moment. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre du plan visant à réduire considérablement la capacité de l'entreprise.

Marie Jaroni, membre du conseil d'administration de l'entreprise, a décrit la convention collective comme une étape importante pour la viabilité future de Thyssenkrupp Steel. Dans le même temps, Knut Giesler, directeur régional d'IG Metall, a déclaré qu'un compromis réalisable avait été trouvé, mais qu'il contenait également des éléments douloureux.

Sécurité future et consentement des membres

Un aspect positif pour les salariés est l’exclusion des licenciements pour raisons opérationnelles jusqu’en 2030, ce qui crée une sécurité supplémentaire en période d’incertitude. En outre, il existe des garanties pour les sites et les investissements, qui sont saluées par IG Metall.

Toutefois, le consentement des membres d'IG Metall est essentiel pour la mise en œuvre de la convention collective, tout comme la garantie de ressources financières par la société mère Thyssenkrupp. A terme, des accords définitifs devraient être conclus d'ici fin septembre, ouvrant la voie à la nécessaire restructuration de l'entreprise.

En résumé, les deux rapportent Mercure ainsi que WDR sur les défis et les mesures que Thyssenkrupp Steel Europe doit désormais mettre en œuvre pour parvenir à une stabilité économique durable.