Thyssenkrupp Steel: Ogromna smanjenja broja zaposlenika do 2030.!

Thyssenkrupp Steel: Ogromna smanjenja broja zaposlenika do 2030.!

Thyssenkrupp Steel Europe suočava se s temeljnom transformacijom koja će podrazumijevati značajne rezove za zaposlenike. U intenzivnom trodnevnom pregovaračkom procesu IG Metall i uprava tvrtke dogovorili su kolektivni ugovor o restrukturiranju do rujna 2030. godine, kojim se gospodarski posrnulo poduzeće želi vratiti u plus. Ugovor predviđa drastične izmjene postojećeg kolektivnog ugovora, koje će vjerojatno rezultirati financijskim gubicima za mnoge od 27.000 zaposlenika.

Promjene uključuju ukidanje regresa i smanjenje božićnica. Osim toga, tjedno radno vrijeme skratit će se sa sadašnjih 34 sata na 32,5 sata. Ove mjere su neophodne kako bi se odgovorilo na stalnu ekonomsku slabost, visoke cijene energije i pritisak jeftinog uvoza iz Azije, koji su Thyssenkrupp gurnuli u gospodarsku krizu.

Ukidanja poslova i preseljenja

U sklopu tih mjera restrukturiranja planirano je ukidanje oko 11.000 radnih mjesta. Očekuje se da će broj zaposlenih pasti sa sadašnjih oko 26.300 na 16.000. Lokacija u Bochumu bit će zatvorena do 2028. godine, dok se zatvaranje još jedne tvornice u Kreuztal-Eichenu zasad neće provoditi. Ovi su koraci dio plana za značajno smanjenje kapaciteta tvrtke.

Članica uprave tvrtke Marie Jaroni opisala je kolektivni ugovor kao važnu prekretnicu za buduću održivost Thyssenkrupp Steela. Istodobno, distriktni menadžer IG Metalla Knut Giesler rekao je da je dogovoren izvediv kompromis, ali da on sadrži i bolne elemente.

Buduća sigurnost i pristanak članova

Pozitivan aspekt za zaposlenike je isključenje otpuštanja iz operativnih razloga do 2030. godine, što stvara dodatnu sigurnost u nesigurnim vremenima. Osim toga, postoje jamstva za lokacije i investicije, što IG Metall pozdravlja.

No, za provedbu kolektivnog ugovora nužna je suglasnost članova IG Metalla, kao i osiguranje financijskih sredstava od strane matične tvrtke Thyssenkrupp. U konačnici bi do kraja rujna trebali biti postignuti konačni dogovori koji će otvoriti put potrebnom restrukturiranju tvrtke.

Ukratko, oba izvještaja Merkur kao i WDR o izazovima i mjerama koje Thyssenkrupp Steel Europe sada mora provesti kako bi postigla održivu ekonomsku stabilnost.