Thyssenkrupp Steel: 2030-ig jelentős leépítések az alkalmazottak számára!

Thyssenkrupp Steel: 2030-ig jelentős leépítések az alkalmazottak számára!

A Thyssenkrupp Steel Europe alapvető átalakulás előtt áll, amely jelentős leépítésekkel jár az alkalmazottak számára. Intenzív, háromnapos tárgyalási folyamat során az IG Metall és a cég vezetése egy 2030 szeptemberéig tartó kollektív szerkezetátalakítási megállapodást tárgyalt, amelynek célja, hogy a gazdaságilag nehézségekkel küzdő céget ismét pluszba hozza. A szerződés drasztikus változtatásokat ír elő a meglévő kollektív szerződésben, amelyek valószínűleg anyagi veszteségeket okoznak a 27 000 alkalmazott közül sokan.

A változtatások között szerepel a szabadságolási díjak megszüntetése és a karácsonyi jutalmak csökkentése. Emellett a heti munkaidő a jelenlegi 34 óráról 32,5 órára csökken. Ezekre az intézkedésekre azért van szükség, hogy reagáljunk a folyamatos gazdasági gyengeségre, a magas energiaárakra és az olcsó Ázsiából származó import nyomására, amelyek gazdasági válságba sodorták a Thyssenkrupp-ot.

Leépítések és áthelyezések

A szerkezetátalakítási intézkedések részeként mintegy 11 000 munkahely megszüntetését tervezik. Az alkalmazottak száma várhatóan a jelenlegi 26 300 körüliről 16 000-re csökken. Egy bochumi telephelyet 2028-ra bezárnak, míg egy másik kreuztal-eicheni üzem bezárását egyelőre nem hajtják végre. Ezek a lépések a vállalat kapacitásának jelentős csökkentését célzó terv részét képezik.

A társaság igazgatósági tagja, Marie Jaroni a kollektív szerződést fontos mérföldkőnek nevezte a Thyssenkrupp Steel jövőbeni életképessége szempontjából. Az IG Metall kerületi menedzsere, Knut Giesler ugyanakkor elmondta, hogy egy működőképes kompromisszum született, amely azonban fájdalmas elemeket is tartalmaz.

Jövőbeli biztonság és tag beleegyezése

Pozitívum a dolgozók számára, hogy 2030-ig kizárják a működési okokból történő elbocsátásokat, ami további biztonságot jelent a bizonytalan időkben. Ezen kívül a helyszínekre és a befektetésekre garanciák is járnak, amit az IG Metall szívesen fogad.

A kollektív szerződés végrehajtásához azonban elengedhetetlen az IG Metall tagok hozzájárulása, valamint a Thyssenkrupp anyavállalat pénzügyi forrásainak biztosítása. Végső soron szeptember végéig meg kell születniük a végleges megállapodásoknak, amelyek megnyitják az utat a vállalat szükséges szerkezetátalakításához.

Összefoglalva: mindkettő jelentés Higany valamint WDR azokról a kihívásokról és intézkedésekről, amelyeket a Thyssenkrupp Steel Europe-nak most végre kell hajtania a fenntartható gazdasági stabilitás elérése érdekében.