Thyssenkrupp Steel: ievērojami samazinājumi darbiniekiem līdz 2030. gadam!

Thyssenkrupp Steel: ievērojami samazinājumi darbiniekiem līdz 2030. gadam!

Thyssenkrupp Steel Europe saskaras ar fundamentālām pārmaiņām, kas radīs ievērojamus darbinieku samazinājumus. Intensīvā trīs dienu sarunu procesā IG Metall un uzņēmuma vadība vienojās par kolektīvo restrukturizācijas līgumu līdz 2030. gada septembrim, kura mērķis ir ekonomiski grūtībās nonākušo uzņēmumu atkal novest pie plusiem. Līgums paredz krasas izmaiņas esošajā koplīgumā, kas, visticamāk, radīs finansiālus zaudējumus daudziem no 27 000 darbinieku.

Veiktās izmaiņas ietver atvaļinājuma naudas atcelšanu un Ziemassvētku prēmiju samazināšanu. Turklāt nedēļas darba laiks tiks samazināts no pašreizējām 34 stundām līdz 32,5 stundām. Šie pasākumi ir nepieciešami, lai reaģētu uz pastāvīgo ekonomikas vājumu, augstajām enerģijas cenām un spiedienu no lētā importa no Āzijas, kas ir ieveduši Thyssenkrupp ekonomikas krīzē.

Darba vietu samazināšana un pārvietošana

Šo restrukturizācijas pasākumu ietvaros plānots likvidēt aptuveni 11 000 darba vietu. Paredzams, ka darbinieku skaits samazināsies no pašlaik aptuveni 26 300 līdz 16 000. Atrašanās vieta Bohumā tiks slēgta līdz 2028. gadam, savukārt citas rūpnīcas slēgšana Kreictālē-Eihenē pagaidām netiks īstenota. Šie soļi ir daļa no plāna būtiski samazināt uzņēmuma kapacitāti.

Uzņēmuma valdes locekle Marie Jaroni raksturoja koplīgumu kā svarīgu pagrieziena punktu Thyssenkrupp Steel nākotnes dzīvotspējai. Tajā pašā laikā IG Metall rajona vadītājs Knuts Gīslers sacīja, ka ir panākta vienošanās par funkcionējošu kompromisu, taču tajā ir arī sāpīgi elementi.

Nākotnes drošība un dalībnieku piekrišana

Pozitīvs aspekts darbiniekiem ir darbinieku atlaišanas izslēgšana darbības apsvērumu dēļ līdz 2030. gadam, kas rada papildu drošību neskaidros laikos. Papildus ir garantijas vietām un investīcijām, ko atzinīgi vērtē IG Metall.

Tomēr koplīguma izpildei būtiska ir IG Metall dalībnieku piekrišana, kā arī mātes uzņēmuma Thyssenkrupp finanšu līdzekļu nodrošināšana. Galu galā līdz septembra beigām būtu jāpanāk galīgās vienošanās, kas pavērs ceļu nepieciešamajai uzņēmuma restrukturizācijai.

Rezumējot, abi ziņo Merkurs kā arī WDR par izaicinājumiem un pasākumiem, kas Thyssenkrupp Steel Europe tagad ir jāīsteno, lai sasniegtu ilgtspējīgu ekonomikas stabilitāti.