Thyssenkrupp Steel: Enorme bezuinigingen voor werknemers tegen 2030!

Thyssenkrupp Steel: Enorme bezuinigingen voor werknemers tegen 2030!

Thyssenkrupp Steel Europe staat voor een fundamentele transformatie die aanzienlijke bezuinigingen voor de werknemers met zich mee zal brengen. In een intensief driedaags onderhandelingsproces hebben IG Metall en het management van het bedrijf onderhandeld over een collectieve herstructureringsovereenkomst tot september 2030, die tot doel heeft het economisch worstelende bedrijf weer in de zwarte cijfers te brengen. Het contract voorziet in drastische wijzigingen in de bestaande cao, die waarschijnlijk tot financiële verliezen zullen leiden voor veel van de 27.000 werknemers.

De doorgevoerde wijzigingen omvatten onder meer de afschaffing van het vakantiegeld en een verlaging van de kerstbonussen. Bovendien wordt de wekelijkse werktijd teruggebracht van de huidige 34 uur naar 32,5 uur. Deze maatregelen zijn nodig om te reageren op de aanhoudende economische zwakte, de hoge energieprijzen en de druk van goedkope import uit Azië, die Thyssenkrupp in een economische crisis hebben gestort.

Banenverlies en verhuizingen

Als onderdeel van deze herstructureringsmaatregelen zullen naar verwachting ongeveer 11.000 banen worden geschrapt. Het aantal medewerkers zal naar verwachting dalen van momenteel circa 26.300 naar 16.000. Een locatie in Bochum zal in 2028 worden gesloten, terwijl de sluiting van een andere fabriek in Kreuztal-Eichen voorlopig niet zal worden doorgevoerd. Deze stappen maken deel uit van het plan om de capaciteit van het bedrijf aanzienlijk te verminderen.

Bestuurslid van het bedrijf, Marie Jaroni, beschreef de collectieve overeenkomst als een belangrijke mijlpaal voor de toekomstige levensvatbaarheid van Thyssenkrupp Steel. Tegelijkertijd zei IG Metall-districtsmanager Knut Giesler dat er een werkbaar compromis was bereikt, maar dat het ook pijnlijke elementen bevatte.

Toekomstige beveiliging en toestemming van leden

Een positief aspect voor medewerkers is het uitsluiten van ontslagen om operationele redenen tot 2030, wat extra zekerheid biedt in onzekere tijden. Daarnaast zijn er garanties voor de locaties en investeringen, die door IG Metall worden verwelkomd.

Voor de uitvoering van de cao is echter de instemming van de leden van IG Metall essentieel, evenals het veiligstellen van financiële middelen door moederbedrijf Thyssenkrupp. Uiteindelijk moeten er eind september definitieve overeenkomsten worden bereikt die de weg vrijmaken voor de noodzakelijke herstructurering van het bedrijf.

Kortom, beiden rapporteren Kwik evenals WDR over de uitdagingen en maatregelen die Thyssenkrupp Steel Europe nu moet implementeren om duurzame economische stabiliteit te bereiken.