Thyssenkrupp Steel: Ogromne cięcia dla pracowników do 2030 roku!

Thyssenkrupp Steel: Ogromne cięcia dla pracowników do 2030 roku!

Thyssenkrupp Steel Europe stoi w obliczu fundamentalnej transformacji, która pociągnie za sobą znaczne cięcia dla pracowników. W trakcie intensywnych, trzydniowych negocjacji IG Metall i zarząd spółki wynegocjowały zbiorowy układ restrukturyzacyjny obowiązujący do września 2030 r., którego celem jest wyprowadzenie borykającej się z trudnościami gospodarczymi firmy z powrotem na plus. Umowa przewiduje drastyczne zmiany w istniejącym układzie zbiorowym, które prawdopodobnie spowodują straty finansowe dla wielu z 27 000 pracowników.

Wprowadzone zmiany polegają na zniesieniu dodatku urlopowego i obniżeniu premii świątecznych. Ponadto tygodniowy czas pracy zostanie skrócony z obecnych 34 godzin do 32,5 godzin. Środki te są niezbędne, aby zareagować na utrzymującą się słabość gospodarczą, wysokie ceny energii i presję ze strony taniego importu z Azji, które pogrążyły Thyssenkrupp w kryzysie gospodarczym.

Redukcja stanowisk pracy i relokacje

W ramach działań restrukturyzacyjnych planuje się likwidację około 11 000 stanowisk pracy. Oczekuje się, że liczba pracowników spadnie z obecnych około 26 300 do 16 000. Zakład w Bochum zostanie zamknięty do 2028 r., natomiast zamknięcie kolejnego zakładu w Kreuztal-Eichen na razie nie będzie realizowane. Kroki te są częścią planu znacznego zmniejszenia mocy produkcyjnych firmy.

Członek zarządu firmy, Marie Jaroni, określiła układ zbiorowy jako ważny kamień milowy dla przyszłej rentowności Thyssenkrupp Steel. Jednocześnie dyrektor okręgowy IG Metall Knut Giesler powiedział, że osiągnięto wykonalny kompromis, ale zawiera on także elementy bolesne.

Przyszłe bezpieczeństwo i zgoda członka

Pozytywnym aspektem dla pracowników jest wykluczenie zwolnień ze względów operacyjnych do 2030 roku, co stwarza dodatkowe bezpieczeństwo w niepewnych czasach. Dodatkowo istnieją gwarancje na lokalizacje i inwestycje, które IG Metall przyjmuje z radością.

Do realizacji układu zbiorowego niezbędna jest jednak zgoda członków IG Metall, podobnie jak zabezpieczenie środków finansowych przez spółkę-matkę Thyssenkrupp. Docelowo do końca września powinny zostać osiągnięte ostateczne porozumienia, które utorują drogę niezbędnej restrukturyzacji spółki.

Podsumowując, oba raporty Rtęć jak również WDR o wyzwaniach i środkach, które Thyssenkrupp Steel Europe musi teraz wdrożyć, aby osiągnąć trwałą stabilność gospodarczą.