Thyssenkrupp Steel: Reduceri masive pentru angajați până în 2030!

Thyssenkrupp Steel: Reduceri masive pentru angajați până în 2030!

Thyssenkrupp Steel Europe se confruntă cu o transformare fundamentală care va presupune reduceri semnificative pentru angajați. Într-un proces intens de negocieri de trei zile, IG Metall și conducerea companiei au negociat un acord colectiv de restructurare până în septembrie 2030, care urmărește să readucă la negru compania cu probleme economice. Contractul prevede modificări drastice ale contractului colectiv existent, care ar putea duce la pierderi financiare pentru mulți dintre cei 27.000 de angajați.

Modificările efectuate includ eliminarea plăților de vacanță și o reducere a bonusurilor de Crăciun. În plus, programul de lucru săptămânal va fi redus de la actualele 34 de ore la 32,5 ore. Aceste măsuri sunt necesare pentru a răspunde slăbiciunii economice în curs, prețurilor ridicate la energie și presiunii din partea importurilor ieftine din Asia, care au aruncat Thyssenkrupp într-o criză economică.

Reduceri de locuri de muncă și relocari

Ca parte a acestor măsuri de restructurare, se preconizează eliminarea a aproximativ 11.000 de locuri de muncă. Numărul de angajați este de așteptat să scadă de la aproximativ 26.300 în prezent la 16.000. O locație din Bochum va fi închisă până în 2028, în timp ce închiderea unei alte fabrici din Kreuztal-Eichen nu va fi implementată deocamdată. Acești pași fac parte din planul de reducere semnificativă a capacității companiei.

Membrul consiliului de administrație al companiei, Marie Jaroni, a descris contractul colectiv ca fiind o piatră de hotar importantă pentru viabilitatea viitoare a Thyssenkrupp Steel. În același timp, managerul districtual IG Metall, Knut Giesler, a spus că s-a convenit asupra unui compromis viabil, dar că acesta conține și elemente dureroase.

Securitatea viitoare și consimțământul membrului

Un aspect pozitiv pentru angajați este excluderea concedierilor din motive operaționale până în 2030, ceea ce creează securitate suplimentară în vremuri incerte. În plus, există garanții pentru locații și investiții, care sunt binevenite de IG Metall.

Cu toate acestea, acordul membrilor IG Metall este esențial pentru punerea în aplicare a contractului colectiv, la fel ca și asigurarea resurselor financiare de către societatea-mamă Thyssenkrupp. În cele din urmă, până la sfârșitul lunii septembrie ar trebui să se ajungă la acorduri finale care vor deschide calea pentru restructurarea necesară a companiei.

Pe scurt, ambele raportează Mercur precum şi WDR despre provocările și măsurile pe care Thyssenkrupp Steel Europe trebuie să le implementeze acum pentru a obține o stabilitate economică durabilă.