Thyssenkrupp Steel: Massiva nedskärningar för anställda till 2030!

Thyssenkrupp Steel: Massiva nedskärningar för anställda till 2030!

Thyssenkrupp Steel Europe står inför en fundamental omvandling som kommer att innebära betydande nedskärningar för de anställda. I en intensiv tredagars förhandlingsprocess förhandlade IG Metall och företagets ledning fram ett kollektivt omstruktureringsavtal fram till september 2030, som syftar till att få det ekonomiskt kämpande företaget tillbaka i svart. Kontraktet föreskriver drastiska förändringar av det befintliga kollektivavtalet, vilket sannolikt kommer att leda till ekonomiska förluster för många av de 27 000 anställda.

De förändringar som gjorts är bland annat borttagande av semesterersättning och sänkning av julbonusen. Dessutom sänks veckoarbetstiden från nuvarande 34 timmar till 32,5 timmar. Dessa åtgärder är nödvändiga för att reagera på den pågående ekonomiska svagheten, höga energipriser och trycket från billig import från Asien, som har kastat Thyssenkrupp i en ekonomisk kris.

Nedskärningar och omplaceringar

Som en del av dessa omstruktureringsåtgärder planeras cirka 11 000 arbetstillfällen att avvecklas. Antalet anställda förväntas minska från för närvarande cirka 26 300 till 16 000. En plats i Bochum kommer att stängas 2028, medan stängningen av en annan anläggning i Kreuztal-Eichen inte kommer att genomföras för närvarande. Dessa steg är en del av planen för att avsevärt minska företagets kapacitet.

Bolagets styrelseledamot Marie Jaroni beskrev kollektivavtalet som en viktig milstolpe för Thyssenkrupp Steels framtida lönsamhet. Samtidigt sa IG Metalls distriktschef Knut Giesler att man kommit överens om en fungerande kompromiss, men att den också innehöll smärtsamma moment.

Framtida säkerhet och medlemssamtycke

En positiv aspekt för medarbetarna är uteslutningen av uppsägningar av verksamhetsskäl fram till 2030, vilket skapar ytterligare trygghet i osäkra tider. Dessutom finns garantier för placeringarna och investeringarna, vilket välkomnas av IG Metall.

IG Metalls medlemmars samtycke är dock väsentligt för genomförandet av kollektivavtalet, liksom säkrandet av ekonomiska resurser från moderbolaget Thyssenkrupp. I slutändan bör slutliga överenskommelser nås i slutet av september som kommer att bana väg för den nödvändiga omstruktureringen av företaget.

Sammanfattningsvis rapporterar båda Merkurius liksom WDR om de utmaningar och åtgärder som Thyssenkrupp Steel Europe nu måste genomföra för att uppnå hållbar ekonomisk stabilitet.