蒂森克虏伯钢铁公司：到2030年大规模裁员！

蒂森克虏伯钢铁公司：到2030年大规模裁员！

蒂森克虏伯钢铁欧洲公司正面临根本性转型，这将导致大幅裁员。在为期三天的紧张谈判过程中，IG Metall 与公司管理层协商达成了一项截至 2030 年 9 月的集体重组协议，旨在使这家经济陷入困境的公司扭亏为盈。该合同对现有集体协议进行了大幅修改，这可能会给 27,000 名员工中的许多人带来经济损失。

所做的改变包括取消假期工资和减少圣诞节奖金。此外，每周工作时间将从目前的34小时减少至32.5小时。这些措施对于应对持续的经济疲软、能源价格高企以及亚洲廉价进口产品的压力是必要的，这些因素使蒂森克虏伯陷入了经济危机。

裁员和搬迁

作为这些重组措施的一部分，计划裁员约 11,000 个。员工人数预计将从目前的约26,300人减少至16,000人。波鸿的一个工厂将于2028年关闭，而克罗伊茨塔尔-艾兴的另一个工厂的关闭暂时不会实施。这些步骤是大幅削减公司产能计划的一部分。

该公司董事会成员 Marie Jaroni 将集体协议描述为蒂森克虏伯钢铁公司未来生存能力的一个重要里程碑。与此同时，IG Metall 地区经理 Knut Giesler 表示，已经达成了可行的妥协方案，但其中也包含了痛苦的因素。

未来安全和会员同意

对于员工来说，一个积极的方面是在 2030 年之前不会因运营原因而裁员，这在不确定时期创造了额外的安全保障。此外，还有地点和投资方面的保障，受到IG Metall的欢迎。

然而，IG Metall 成员的同意对于执行集体协议至关重要，确保母公司蒂森克虏伯的财务资源也至关重要。最终，最终协议应在九月底达成，这将为公司必要的重组铺平道路。

综上所述，两份报告 汞 也 宽动态范围 关于蒂森克虏伯钢铁欧洲公司现在必须实施的挑战和措施，以实现可持续的经济稳定。