Conférence économique : l'Autriche a besoin d'une stratégie d'investissement offensive !

Conférence économique : l'Autriche a besoin d'une stratégie d'investissement offensive !

Environ 450 comités d'entreprise se sont réunis aujourd'hui, 22 mai 2025, lors d'une importante conférence organisée par les syndicats GPA et PRO-GE sous le thème "Work in progress - Investissement. Digitalisation. Localisation". se trouvait. Les participants ont appelé à une stratégie industrielle agressive et à des investissements complets dans les infrastructures, l'éducation et la numérisation en Autriche. Helmut Berrer, de l'institut de recherche économique Economica, a souligné que le stock de capital autrichien est solide mais obsolète et a souligné que le climat d'investissement s'est détérioré.

Berrer a souligné la nécessité d'investir dans des infrastructures et des machines modernes pour renforcer l'emploi et la prospérité nationaux à long terme. Christoph Badelt, président du Conseil de productivité, a ajouté que la stagnation de la productivité du travail est due à une croissance basée uniquement sur une main d'œuvre croissante, et non sur des gains d'efficacité. Ce problème est encore exacerbé par l’évolution démographique, qui entraîne une diminution de la main-d’œuvre et freine la croissance du PIB par habitant.

Exigences et défis

Un point central du débat a été la structure de production autrichienne à forte intensité énergétique et sa forte dépendance énergétique. Les participants à la conférence ont discuté de la nécessité d'investir dans les énergies renouvelables et les infrastructures modernes. La directrice générale fédérale de l'ÖGB, Helene Schuberth, a plaidé pour une politique d'implantation axée sur la croissance, basée sur les investissements et les qualifications. La nécessité d'initiatives éducatives visant à mieux intégrer les femmes, les personnes âgées et les personnes peu qualifiées sur le marché du travail a également été soulignée.

Les défis de la numérisation étaient également au centre de la table ronde. Des sujets tels que le suivi excessif, le manque de transparence des systèmes d’IA et le manque de formation continue ont été abordés en détail. Roland Sommer, directeur général de la plateforme Industrie 4.0, a souligné que l'humain doit être au centre de l'Industrie 5.0. Cette déclaration a reçu le soutien de Petra Draxl, membre du conseil d'administration de l'AMS, qui a souligné l'importance de l'éducation pour le marché du travail, en particulier pour les personnes ayant atteint un maximum de scolarité obligatoire, qui sont trois fois plus susceptibles d'être au chômage.

Décisions importantes en matière de personnel

Barbara Teiber, présidente du GPA, a appelé à une stratégie claire et centrée sur les salariés, tandis que Reinhold Binder, présidente de PRO-GE, a souligné la nécessité d'une sécurité sociale et d'une codétermination. Un autre point positif de l'événement a été la réélection réussie des coordinateurs du groupe GPA, Philipp Kuhmann, Cornelia Kilian et Gerald Silbernagel ayant été confirmés avec plus de 90 % des voix.

Outre les questions autrichiennes, la Confédération allemande des syndicats (DGB) formule des revendications claires qui sont également pertinentes pour l'Autriche. Le DGB réclame une réforme globale de l’assurance dépendance et met en garde contre de sombres perspectives dans ce domaine. La présidente du DGB, Anja Piel, souligne la nécessité de créer des conditions optimales pour les collaborateurs des différentes régions afin d'amortir socialement le changement structurel. En outre, un salaire minimum de 15 euros à l'épreuve de la pauvreté est requis ainsi qu'une modernisation des infrastructures allemandes par le biais d'offensives d'investissement ciblées. Le DGB a également annoncé que 332 000 personnes avaient participé aux événements de mai et que le slogan « Rendez-vous fort avec nous ! » était.

Dans l'ensemble, la conférence GPA et PRO-GE reflète le large éventail de défis et d'opportunités qui doivent être abordés en Autriche et en Allemagne pour garantir un avenir durable et inclusif pour tous les employés. Les discussions montrent qu’une stratégie claire est nécessaire pour impliquer activement les salariés et garantir la stabilité économique à long terme.

Pour plus d'informations, visitez les sites Web GPA et des DGB.