Conferenza economica: l'Austria ha bisogno di una strategia di investimenti offensiva!

Conferenza economica: l'Austria ha bisogno di una strategia di investimenti offensiva!

Circa 450 comitati aziendali si sono riuniti oggi, 22 maggio 2025, in un importante convegno organizzato dai sindacati GPA e PRO-GE all'insegna del motto "Lavori in corso - Investimenti. Digitalizzazione. Localizzazione". stava in piedi. I partecipanti hanno chiesto una strategia industriale aggressiva e investimenti globali nelle infrastrutture, nell’istruzione e nella digitalizzazione in Austria. Helmut Berrer dell'istituto di ricerca economica Economica ha osservato che il capitale sociale dell'Austria è solido ma obsoleto e ha sottolineato che il clima degli investimenti è peggiorato.

Berrer ha sottolineato la necessità di investimenti in infrastrutture e macchinari moderni per rafforzare l’occupazione nazionale e la prosperità a lungo termine. Christoph Badelt, presidente del Consiglio per la Produttività, ha aggiunto che la stagnazione della produttività del lavoro è dovuta ad una crescita basata solo su una forza lavoro in crescita, e non su guadagni di efficienza. Questo problema è ulteriormente aggravato dal cambiamento demografico, che sta portando a una contrazione della forza lavoro e a inibire la crescita del PIL pro capite.

Richieste e sfide

Un punto centrale della discussione è stata la struttura produttiva dell'Austria ad alta intensità energetica e l'elevata dipendenza energetica. I partecipanti alla conferenza hanno discusso della necessità di investire nelle energie rinnovabili e nelle infrastrutture moderne. La direttrice federale della ÖGB Helene Schuberth ha auspicato una politica di localizzazione orientata alla crescita basata su investimenti e qualifiche. È stata inoltre evidenziata la necessità di iniziative educative per integrare meglio le donne, gli anziani e le persone con basse qualifiche nel mercato del lavoro.

Anche le sfide della digitalizzazione sono state al centro del dibattito. Temi come il tracciamento eccessivo, la mancanza di trasparenza nei sistemi di intelligenza artificiale e la mancanza di ulteriore formazione sono stati discussi in dettaglio. Roland Sommer, amministratore delegato della piattaforma Industria 4.0, ha sottolineato che le persone devono essere al centro dell'Industria 5.0. Questa affermazione ha trovato il sostegno di Petra Draxl, membro del consiglio direttivo dell'AMS, che ha sottolineato l'importanza dell'istruzione per il mercato del lavoro, soprattutto per le persone con un livello massimo di istruzione obbligatoria, che hanno tre volte più probabilità di rimanere disoccupate.

Decisioni importanti sul personale

Barbara Teiber, presidente della GPA, ha chiesto una strategia chiara che metta al centro i dipendenti, mentre Reinhold Binder, presidente di PRO-GE, ha sottolineato la necessità della sicurezza sociale e della codeterminazione. Un altro punto positivo dell'evento è stata la rielezione dei coordinatori dei gruppi GPA, che ha visto la conferma di Philipp Kuhmann, Cornelia Kilian e Gerald Silbernagel con oltre il 90% dei voti.

Oltre alle questioni austriache, la Confederazione tedesca dei sindacati (DGB) formula richieste chiare che sono rilevanti anche per l'Austria. La DGB chiede una riforma globale dell'assicurazione per l'assistenza a lungo termine e mette in guardia sulle prospettive fosche in questo settore. La presidente della DGB Anja Piel sottolinea la necessità di creare condizioni ottimali per i dipendenti nelle diverse regioni al fine di ammortizzare socialmente il cambiamento strutturale. Inoltre, sono necessari un salario minimo a prova di povertà di 15 euro e la modernizzazione delle infrastrutture tedesche attraverso offensive mirate di investimenti. La DGB ha inoltre annunciato che agli eventi di maggio hanno preso parte 332.000 persone e che il motto “Fatevi forti con noi!” era.

Nel complesso, la conferenza GPA e PRO-GE riflette l’ampio spettro di sfide e opportunità che devono essere affrontate sia in Austria che in Germania per garantire un futuro sostenibile e inclusivo per tutti i dipendenti. Le discussioni mostrano che è necessaria una strategia chiara per coinvolgere attivamente i dipendenti e garantire la stabilità economica a lungo termine.

Per ulteriori informazioni, visitare i siti Web GPA e des DGB.