أول اختبار مجاني للتنوع: قم بترويج وتقييم الشركات الآن!

أول اختبار مجاني للتنوع: قم بترويج وتقييم الشركات الآن!

اعتبارًا من 19 مايو 2025، ستتمكن الشركات من إجراء اختبار ذاتي مجاني للتنوع لدعم تقييمها الذاتي لمقاييس التنوع الخاصة بها. تم تطوير هذا النموذج الفريد من قبل جامعة IU الدولية بالتعاون مع ميثاق التنوع. إنه الأول من نوعه في ألمانيا الذي يمكن استخدامه مجانًا وبحد أدنى منخفض ويستهدف جميع أحجام الشركات، بدءًا من الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر وحتى الشركات المتوسطة الحجم والشركات الكبيرة. تم تصميم نموذج نضج التنوع من قبل الأساتذة سونيا فورتمبرجر وكاتارينا ماريا ريفيلد بالإضافة إلى كورينا كريستين وشيما إردي.

يعتمد النموذج على مقابلات نوعية شاملة مع خبراء التنوع والشمول ويهدف إلى تقييم الوضع الحالي للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الشركات. يمكن لأصحاب العمل استخدام الاختبار لتحديد الخطوات العملية لتحسين جهود DEI الخاصة بهم. تظهر دراسة أجرتها جامعة إنديانا أن 75.1% من المهنيين المستقبليين يتوقعون من أصحاب العمل المحتملين تنفيذ تدابير التنوع والشمول. يرى 38.2% من المشاركين أن تكافؤ الفرص هو أحد أهم ثلاثة أسباب لاختيار الشركة.

تطوير النموذج

يهدف المشروع البحثي لتطوير نموذج نضج التنوع إلى إنشاء نموذج لقياس التنوع والشمول في الشركات والمنظمات. إن المسؤولين في الشركات مدعوون للإجابة على أسئلة محددة وتقييم مؤسساتهم بأنفسهم. تؤدي هذه العملية إلى التقييم وتقديم النصائح للتحسين. يتميز الوضع الحالي للسوق بالنماذج المدفوعة في الغالب وباللغة الإنجليزية، ولهذا السبب أراد الفريق إنشاء عرض مجاني للبلدان الناطقة باللغة الألمانية.

وبالتعاون مع ميثاق التنوع، وهي جمعية تدعو إلى المزيد من التنوع في عالم العمل، يقدم النموذج تعريفًا واضحًا للتنوع استنادًا إلى عجلة التنوع التي أعدها لي جاردنسوارتز وأنيتا رو. وتشمل الأبعاد الأساسية العمر والأصل العرقي والجنس والقدرات البدنية والعقلية والدين والتوجه الجنسي والخلفية الاجتماعية.

التطبيق العملي والتوصيات

يوفر النموذج الأمان والتوجيه للشركات من خلال الاستناد إلى معايير واضحة. يمكن أن تختلف التقييمات الذاتية بشكل كبير: بعض الشركات ملتزمة بشكل فعال بالتنوع والشمول، في حين أن البعض الآخر أقل وضوحًا. من خلال المقابلات مع الخبراء حول موضوعات دورة حياة الموظف، يتم تطوير التوصيات الأساسية للممارسات الجيدة، والتي تعتمد على موقف الإدارة.

وتشمل التوصيات توثيق قيم الشركة، واستخدام اللغة المناسبة للجنس في إعلانات الوظائف والتحقق من النسبة بين الجنسين والإعاقات المحتملة في الشركة. سيتم الإطلاق الرسمي لنموذج نضج التنوع في 27 مايو 2025 كجزء من يوم التنوع الألماني في برلين، والذي سيكون فرصة ممتازة للشركات لمعالجة قضية التنوع بنشاط.

لمزيد من المعلومات والتفاصيل حول النموذج، راجع الموقع idw-online.de و شامل-arbeitsleben.lwl.org يمكن الوصول إليها.