Първи безплатен тест за разнообразие: Популяризирайте и оценявайте компании сега!

Първи безплатен тест за разнообразие: Популяризирайте и оценявайте компании сега!

От 19 май 2025 г. компаниите ще могат да направят безплатен самотест за разнообразие, за да подкрепят самооценката си на своите мерки за разнообразие. Този уникален модел е разработен от IU International University в сътрудничество с Хартата на разнообразието. Той е първият по рода си в Германия, който може да се използва безплатно и с нисък праг и е насочен към всякакъв размер компании, от микро и малки предприятия до средни компании и големи корпорации. Моделът на зрелостта на разнообразието е проектиран от професорите Соня Вюртембергер и Катарина-Мария Рефелд, както и Корина Кристен и Шейма Ерди.

Моделът се основава на изчерпателни качествени интервюта с експерти по многообразието и приобщаването и има за цел да оцени текущото състояние на многообразието, справедливостта и приобщаването (DEI) в компаниите. Работодателите могат да използват теста, за да определят практически стъпки за подобряване на усилията си за DEI. Проучване на IU показва, че 75,1% от бъдещите професионалисти очакват потенциалните работодатели да прилагат мерки за разнообразие и приобщаване. 38,2% от анкетираните виждат равните възможности като една от трите най-важни причини за избор на компания.

Развитието на модела

Изследователският проект за разработване на модела за зрялост на разнообразието има за цел да създаде модел за измерване на разнообразието и включването в компании и организации. Отговорните лица в компаниите са поканени да отговорят на конкретни въпроси и сами да оценят организацията си. Този процес води до оценка и предоставяне на съвети за подобрение. Текущата пазарна ситуация се характеризира с предимно платени и англоезични модели, поради което екипът искаше да създаде безплатна оферта за немскоговорящите страни.

В сътрудничество с Хартата на многообразието, асоциация, която се застъпва за повече разнообразие в света на труда, моделът предлага ясна дефиниция на многообразието въз основа на Колелото на многообразието от Лий Гардънсварц и Анита Роу. Основните измерения включват възраст, етнически произход, пол, физически и умствени способности, религия, сексуална ориентация и социален произход.

Практическо приложение и препоръки

Моделът предлага на компаниите сигурност и ориентация, като се основава на ясни критерии. Самооценките могат да варират значително: Някои компании са активно ангажирани с многообразието и включването, докато други са по-малко видими. Чрез интервюта с експерти по темите от жизнения цикъл на служителите се разработват основни препоръки за добри практики, които се основават на отношението на ръководството.

Препоръките включват документиране на фирмените ценности, използване на подходящ за пола език в обявите за работа и проверка на съотношението между половете и възможните увреждания в компанията. Официалното стартиране на модела за зрялост на многообразието ще се състои на 27 май 2025 г. като част от Германския ден на многообразието в Берлин, което ще бъде отлична възможност за компаниите активно да обърнат внимание на проблема с многообразието.

За повече информация и подробности относно модела вижте сайта idw-online.de и inclusive-arbeitsleben.lwl.org достъпен.