První bezplatný test rozmanitosti: Propagujte a hodnoťte společnosti hned teď!

První bezplatný test rozmanitosti: Propagujte a hodnoťte společnosti hned teď!

Od 19. května 2025 budou moci společnosti provést bezplatný autotest diverzity, který podpoří jejich sebehodnocení svých měření diverzity. Tento unikátní model vyvinula Mezinárodní univerzita IU ve spolupráci s Chartou diverzity. Je to první svého druhu v Německu, který lze používat zdarma a s nízkým prahem a je zaměřen na všechny velikosti společností, od mikro a malých podniků až po středně velké společnosti a velké korporace. Model zralosti diverzity navrhly profesorky Sonja Würtemberger a Katharina-Maria Rehfeld a také Corina Christen a Şeyma Erdi.

Model je založen na komplexních kvalitativních rozhovorech s odborníky na diverzitu a inkluzi a má za cíl zhodnotit současný stav diverzity, spravedlnosti a inkluze (DEI) ve firmách. Zaměstnavatelé mohou test použít k definování praktických kroků ke zlepšení jejich úsilí DEI. Studie IU ukazuje, že 75,1 % budoucích odborníků očekává, že potenciální zaměstnavatelé zavedou opatření pro diverzitu a inkluzi. 38,2 % respondentů vidí rovné příležitosti jako jeden ze tří nejdůležitějších důvodů pro výběr firmy.

Vývoj modelu

Výzkumný projekt vývoje modelu zralosti diverzity má za cíl vytvořit model pro měření diverzity a inkluze ve firmách a organizacích. Odpovědní pracovníci ve společnostech jsou vyzváni, aby sami odpovídali na konkrétní otázky a posoudili svou organizaci. Tento proces vede k vyhodnocení a poskytnutí tipů na zlepšení. Současnou situaci na trhu charakterizují převážně placené a anglicky psané modely, proto chtěl tým vytvořit bezplatnou nabídku pro německy mluvící země.

Ve spolupráci s Chartou diverzity, sdružením, které se zasazuje o větší diverzitu ve světě práce, model nabízí jasnou definici diverzity na základě kola diverzity od Lee Gardenswartze a Anity Rowe. Mezi základní dimenze patří věk, etnický původ, pohlaví, fyzické a duševní schopnosti, náboženství, sexuální orientace a sociální zázemí.

Praktická aplikace a doporučení

Model nabízí firmám jistotu a orientaci tím, že je založen na jasných kritériích. Sebehodnocení se může značně lišit: Některé společnosti se aktivně zasazují o diverzitu a začlenění, zatímco jiné jsou méně viditelné. Prostřednictvím rozhovorů s odborníky na témata životního cyklu zaměstnanců jsou vypracována základní doporučení pro dobrou praxi, která vycházejí z postoje vedení.

Doporučení zahrnují zdokumentování firemních hodnot, používání genderově vhodného jazyka v pracovních inzerátech a kontrolu genderového poměru a možného poškození ve společnosti. Oficiální spuštění modelu zralosti diverzity proběhne 27. května 2025 v rámci německého Dne diverzity v Berlíně, což bude pro firmy vynikající příležitost, jak aktivně řešit otázku diverzity.

Další informace a podrobnosti o modelu naleznete na webových stránkách idw-online.de a inclusive-arbeitsleben.lwl.org dosažitelný.