Første gratis mangfoldighedstest: Promover og evaluer virksomheder nu!

Første gratis mangfoldighedstest: Promover og evaluer virksomheder nu!

Fra den 19. maj 2025 vil virksomheder kunne tage en gratis mangfoldighedselvtest for at understøtte deres selvevaluering af deres mangfoldighedstiltag. Denne unikke model er udviklet af IU International University i samarbejde med Charter of Diversity. Det er det første af sin slags i Tyskland, der kan bruges gratis og med en lav tærskel og henvender sig til alle størrelser af virksomheder, lige fra mikro- og små virksomheder til mellemstore virksomheder og store virksomheder. Mangfoldighedsmodenhedsmodellen er designet af professorerne Sonja Würtemberger og Katharina-Maria Rehfeld samt Corina Christen og Şeyma Erdi.

Modellen er baseret på omfattende kvalitative interviews med diversitets- og inklusionseksperter og har til formål at vurdere den aktuelle tilstand af diversitet, lighed og inklusion (DEI) i virksomheder. Arbejdsgivere kan bruge testen til at definere praktiske skridt til at forbedre deres DEI-indsats. En IU-undersøgelse viser, at 75,1 % af fremtidige professionelle forventer, at potentielle arbejdsgivere implementerer diversitets- og inklusionstiltag. 38,2 % af de adspurgte ser lige muligheder som en af ​​de tre vigtigste grunde til at vælge virksomhed.

Udviklingen af ​​modellen

Forskningsprojektet til udvikling af mangfoldighedsmodenhedsmodellen har til formål at skabe en model til måling af mangfoldighed og inklusion i virksomheder og organisationer. De ansvarlige i virksomheder inviteres til selv at besvare konkrete spørgsmål og vurdere deres organisation. Denne proces fører til en evaluering og levering af tips til forbedringer. Den nuværende markedssituation er præget af overvejende betalte og engelsksprogede modeller, hvorfor teamet ønskede at etablere et gratis tilbud til tysktalende lande.

I samarbejde med Charter of Diversity, en forening, der går ind for mere diversitet i arbejdsverdenen, giver modellen en klar definition af diversitet baseret på Diversity Wheel af Lee Gardenswartz og Anita Rowe. Kernedimensionerne omfatter alder, etnisk oprindelse, køn, fysiske og mentale evner, religion, seksuel orientering og social baggrund.

Praktisk anvendelse og anbefalinger

Modellen giver virksomheder tryghed og orientering ved at være baseret på klare kriterier. Selvevalueringer kan variere meget: Nogle virksomheder er aktivt engageret i mangfoldighed og inklusion, mens andre er mindre synlige. Gennem interviews med eksperter om medarbejderlivscyklus-emner udvikles grundlæggende anbefalinger til god praksis, som tager udgangspunkt i ledelsens holdning.

Anbefalingerne omfatter blandt andet dokumentation af virksomhedens værdier, brug af et kønssvarende sprog i stillingsannoncer og kontrol af kønsforhold og mulige funktionsnedsættelser i virksomheden. Den officielle lancering af mangfoldighedsmodenhedsmodellen finder sted den 27. maj 2025 som en del af den tyske mangfoldighedsdag i Berlin, hvilket vil være en glimrende mulighed for virksomheder til aktivt at tage fat på spørgsmålet om mangfoldighed.

For mere information og detaljer om modellen, se hjemmesiden idw-online.de og inclusive-arbeitsleben.lwl.org tilgængelig.