Πρώτη δωρεάν δοκιμή διαφορετικότητας: Προωθήστε και αξιολογήστε εταιρείες τώρα!

Πρώτη δωρεάν δοκιμή διαφορετικότητας: Προωθήστε και αξιολογήστε εταιρείες τώρα!

Από τις 19 Μαΐου 2025, οι εταιρείες θα μπορούν να κάνουν δωρεάν αυτοέλεγχο για τη διαφορετικότητα για να υποστηρίξουν την αυτοαξιολόγησή τους για τα μέτρα ποικιλομορφίας τους. Αυτό το μοναδικό μοντέλο αναπτύχθηκε από το IU International University σε συνεργασία με το Charter of Diversity. Είναι το πρώτο του είδους του στη Γερμανία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί δωρεάν και με χαμηλό όριο και απευθύνεται σε όλα τα μεγέθη επιχειρήσεων, από πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις έως μεσαίες και μεγάλες εταιρείες. Το μοντέλο ωριμότητας της διαφορετικότητας σχεδιάστηκε από τις καθηγήτριες Sonja Würtemberger και Katharina-Maria Rehfeld καθώς και από την Corina Christen και την Şeyma Erdi.

Το μοντέλο βασίζεται σε ολοκληρωμένες ποιοτικές συνεντεύξεις με ειδικούς σε θέματα διαφορετικότητας και ένταξης και στοχεύει στην αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (DEI) στις εταιρείες. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το τεστ για να καθορίσουν πρακτικά βήματα για τη βελτίωση των προσπαθειών τους στο DEI. Μια μελέτη IU δείχνει ότι το 75,1% των μελλοντικών επαγγελματιών αναμένει από τους πιθανούς εργοδότες να εφαρμόσουν μέτρα ποικιλομορφίας και ένταξης. Το 38,2% των ερωτηθέντων βλέπει τις ίσες ευκαιρίες ως έναν από τους τρεις πιο σημαντικούς λόγους για την επιλογή μιας εταιρείας.

Η ανάπτυξη του μοντέλου

Το ερευνητικό έργο για την ανάπτυξη του μοντέλου ωριμότητας της διαφορετικότητας στοχεύει στη δημιουργία ενός μοντέλου για τη μέτρηση της διαφορετικότητας και της ένταξης σε εταιρείες και οργανισμούς. Οι υπεύθυνοι σε εταιρείες καλούνται να απαντήσουν σε συγκεκριμένες ερωτήσεις και να αξιολογήσουν οι ίδιοι τον οργανισμό τους. Αυτή η διαδικασία οδηγεί σε αξιολόγηση και παροχή συμβουλών για βελτίωση. Η τρέχουσα κατάσταση της αγοράς χαρακτηρίζεται από μοντέλα κυρίως επί πληρωμή και αγγλόφωνα, γι' αυτό η ομάδα ήθελε να δημιουργήσει μια δωρεάν προσφορά για γερμανόφωνες χώρες.

Σε συνεργασία με το Charter of Diversity, μια ένωση που υποστηρίζει περισσότερη διαφορετικότητα στον κόσμο της εργασίας, το μοντέλο προσφέρει έναν σαφή ορισμό της διαφορετικότητας με βάση τον Τροχό Διαφορετικότητας των Lee Gardenswartz και Anita Rowe. Οι βασικές διαστάσεις περιλαμβάνουν την ηλικία, την εθνική καταγωγή, το φύλο, τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και το κοινωνικό υπόβαθρο.

Πρακτική εφαρμογή και συστάσεις

Το μοντέλο προσφέρει στις εταιρείες ασφάλεια και προσανατολισμό με βάση σαφή κριτήρια. Οι αυτοαξιολογήσεις μπορεί να διαφέρουν πολύ: Ορισμένες εταιρείες είναι ενεργά δεσμευμένες για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ενώ άλλες είναι λιγότερο ορατές. Μέσα από συνεντεύξεις με ειδικούς σε θέματα του κύκλου ζωής των εργαζομένων, αναπτύσσονται βασικές συστάσεις για καλές πρακτικές, οι οποίες βασίζονται στη στάση της διοίκησης.

Οι συστάσεις περιλαμβάνουν την τεκμηρίωση των εταιρικών αξιών, τη χρήση γλώσσας κατάλληλης για το φύλο στις αγγελίες εργασίας και τον έλεγχο της αναλογίας των φύλων και πιθανών βλαβών στην εταιρεία. Η επίσημη κυκλοφορία του μοντέλου ωριμότητας της διαφορετικότητας θα πραγματοποιηθεί στις 27 Μαΐου 2025 στο πλαίσιο της Γερμανικής Ημέρας Διαφορετικότητας στο Βερολίνο, η οποία θα είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τις εταιρείες να αντιμετωπίσουν ενεργά το θέμα της διαφορετικότητας.

Για περισσότερες πληροφορίες και λεπτομέρειες σχετικά με το μοντέλο, ανατρέξτε στον ιστότοπο idw-online.de και inclusive-arbeitsleben.lwl.org προσιτό.