Primera prueba gratuita de diversidad: ¡Promocione y evalúe empresas ahora!

Primera prueba gratuita de diversidad: ¡Promocione y evalúe empresas ahora!

A partir del 19 de mayo de 2025, las empresas podrán realizar una autoprueba de diversidad gratuita para respaldar la autoevaluación de sus medidas de diversidad. Este modelo único fue desarrollado por la Universidad Internacional IU en colaboración con la Carta de la Diversidad. Es el primero de su tipo en Alemania que se puede utilizar de forma gratuita y con un umbral bajo y está dirigido a empresas de todos los tamaños, desde micro y pequeñas empresas hasta medianas y grandes corporaciones. El modelo de madurez de la diversidad fue diseñado por las profesoras Sonja Würtemberger y Katharina-Maria Rehfeld, así como por Corina Christen y Şeyma Erdi.

El modelo se basa en entrevistas cualitativas integrales con expertos en diversidad e inclusión y tiene como objetivo evaluar el estado actual de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en las empresas. Los empleadores pueden utilizar la prueba para definir pasos prácticos para mejorar sus esfuerzos de DEI. Un estudio de IU muestra que el 75,1% de los futuros profesionales espera que los potenciales empleadores implementen medidas de diversidad e inclusión. El 38,2% de los encuestados ve la igualdad de oportunidades como uno de los tres motivos más importantes para elegir una empresa.

El desarrollo del modelo.

El proyecto de investigación para desarrollar el modelo de madurez de la diversidad tiene como objetivo crear un modelo de medición de la diversidad y la inclusión en las empresas y organizaciones. Se invita a los responsables de las empresas a responder preguntas específicas y evaluar ellos mismos su organización. Este proceso conduce a una evaluación y a la provisión de consejos de mejora. La situación actual del mercado se caracteriza principalmente por modelos de pago y de habla inglesa, por lo que el equipo quiso crear una oferta gratuita para los países de habla alemana.

En colaboración con Charter of Diversity, una asociación que aboga por una mayor diversidad en el mundo laboral, el modelo ofrece una definición clara de diversidad basada en la Rueda de la Diversidad de Lee Gardenswartz y Anita Rowe. Las dimensiones centrales incluyen edad, origen étnico, género, capacidades físicas y mentales, religión, orientación sexual y origen social.

Aplicación práctica y recomendaciones.

El modelo ofrece a las empresas seguridad y orientación al basarse en criterios claros. Las autoevaluaciones pueden variar mucho: algunas empresas están comprometidas activamente con la diversidad y la inclusión, mientras que otras son menos visibles. A través de entrevistas con expertos en temas del ciclo de vida de los empleados, se desarrollan recomendaciones básicas de buenas prácticas, las cuales se basan en la actitud de la dirección.

Las recomendaciones incluyen documentar los valores de la empresa, utilizar un lenguaje apropiado para el género en los anuncios de empleo y comprobar la proporción de género y posibles deficiencias en la empresa. El lanzamiento oficial del modelo de madurez de la diversidad tendrá lugar el 27 de mayo de 2025 en el marco del Día Alemán de la Diversidad en Berlín, lo que será una excelente oportunidad para que las empresas aborden activamente la cuestión de la diversidad.

Para obtener más información y detalles sobre el modelo, consulte el sitio web. idw-online.de y inclusivo-arbeitsleben.lwl.org accesible.