Esimene tasuta mitmekesisuse test: reklaamige ja hinnake ettevõtteid kohe!

Esimene tasuta mitmekesisuse test: reklaamige ja hinnake ettevõtteid kohe!

Alates 19. maist 2025 saavad ettevõtted teha tasuta mitmekesisuse enesetesti, et toetada oma mitmekesisuse meetmete enesehinnangut. Selle ainulaadse mudeli töötas välja IU rahvusvaheline ülikool koostöös mitmekesisuse hartaga. See on esimene omataoline Saksamaal, mida saab kasutada tasuta ja madala lävega ning mis on suunatud igas suuruses ettevõtetele, alates mikro- ja väikeettevõtetest kuni keskmise suurusega ettevõtete ja suurkorporatsioonideni. Mitmekesisuse küpsuse mudeli kujundasid professorid Sonja Würtemberger ja Katharina-Maria Rehfeld ning Corina Christen ja Şeyma Erdi.

Mudel põhineb kõikehõlmavatel kvalitatiivsetel intervjuudel mitmekesisuse ja kaasamise ekspertidega ning selle eesmärk on hinnata mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) hetkeseisu ettevõtetes. Tööandjad saavad testi kasutada praktiliste sammude määratlemiseks oma DEI jõupingutuste parandamiseks. IU uuring näitab, et 75,1% tulevastest spetsialistidest ootab potentsiaalsetelt tööandjatelt mitmekesisuse ja kaasamise meetmete rakendamist. 38,2% vastanutest näeb võrdseid võimalusi ühe ettevõtte valiku kolmest olulisemast põhjusest.

Mudeli väljatöötamine

Mitmekesisuse küpsuse mudeli väljatöötamise uurimisprojekti eesmärk on luua mudel mitmekesisuse ja kaasatuse mõõtmiseks ettevõtetes ja organisatsioonides. Ettevõtete vastutajad on oodatud vastama konkreetsetele küsimustele ja ise hindama oma organisatsiooni. See protsess viib hindamise ja parendusnäpunäidete andmiseni. Praegust turuolukorda iseloomustavad valdavalt tasulised ja ingliskeelsed mudelid, mistõttu soovis meeskond luua tasuta pakkumise saksakeelsetele maadele.

Koostöös mitmekesisuse hartaga, ühinguga, mis propageerib töömaailma suuremat mitmekesisust, pakub mudel selget mitmekesisuse määratlust, mis põhineb Lee Gardenswartzi ja Anita Rowe'i mitmekesisuse rattal. Põhimõõtmed hõlmavad vanust, etnilist päritolu, sugu, füüsilisi ja vaimseid võimeid, religiooni, seksuaalset sättumust ja sotsiaalset tausta.

Praktiline rakendus ja soovitused

Mudel pakub ettevõtetele turvalisust ja orientatsiooni, tuginedes selgetele kriteeriumidele. Enesehinnangud võivad olla väga erinevad: mõned ettevõtted on aktiivselt pühendunud mitmekesisusele ja kaasamisele, samas kui teised on vähem nähtavad. Intervjuude kaudu ekspertidega töötajate elukaare teemadel töötatakse välja heade tavade põhisoovitused, mis põhinevad juhtkonna suhtumisel.

Soovitused hõlmavad ettevõtte väärtushinnangute dokumenteerimist, sookohase keelekasutust töökuulutustes ning soolise suhte ja võimalike kahjustuste kontrollimist ettevõttes. Mitmekesisuse küpsuse mudeli ametlik lansseerimine toimub 27. mail 2025 Berliinis toimuva Saksamaa mitmekesisuse päeva raames, mis on ettevõtetele suurepärane võimalus mitmekesisuse teemaga aktiivselt tegeleda.

Lisateavet ja üksikasju mudeli kohta leiate veebisaidilt idw-online.de ja inclusive-arbeitsleben.lwl.org ligipääsetav.