Ensimmäinen ilmainen monimuotoisuustesti: Mainosta ja arvioi yrityksiä nyt!

Ensimmäinen ilmainen monimuotoisuustesti: Mainosta ja arvioi yrityksiä nyt!

19. toukokuuta 2025 alkaen yritykset voivat tehdä ilmaisen monimuotoisuuden itsetestin tukeakseen monimuotoisuusmittareidensa itsearviointia. Tämän ainutlaatuisen mallin on kehittänyt IU International University yhteistyössä monimuotoisuuden peruskirjan kanssa. Se on ensimmäinen laatuaan Saksassa, jota voidaan käyttää ilmaiseksi ja alhaisella kynnyksellä ja se on suunnattu kaikenkokoisille yrityksille mikro- ja pienyrityksistä keskisuuriin ja suuriin yrityksiin. Monimuotoisuuskypsyysmallin suunnittelivat professorit Sonja Würtemberger ja Katharina-Maria Rehfeld sekä Corina Christen ja Şeyma Erdi.

Malli perustuu monimuotoisuuden ja osallisuuden asiantuntijoiden kattaviin kvalitatiivisiin haastatteluihin ja pyrkii arvioimaan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) nykytilaa yrityksissä. Työnantajat voivat käyttää testiä määritelläkseen käytännön toimenpiteitä DEI-toimiensa parantamiseksi. IU:n tutkimus osoittaa, että 75,1 % tulevista ammattilaisista odottaa mahdollisten työnantajien toteuttavan monimuotoisuus- ja osallistamistoimia. 38,2 % vastaajista näkee yhtäläiset mahdollisuudet yhtenä kolmesta tärkeimmistä syistä yrityksen valintaan.

Mallin kehitys

Monimuotoisuuskypsyysmallin kehittämishankkeen tavoitteena on luoda malli monimuotoisuuden ja osallisuuden mittaamiseen yrityksissä ja organisaatioissa. Yritysten vastuuhenkilöitä pyydetään vastaamaan tiettyihin kysymyksiin ja arvioimaan organisaatiotaan itse. Tämä prosessi johtaa arviointiin ja parannusvinkkien antamiseen. Nykyiselle markkinatilanteelle ovat ominaisia ​​enimmäkseen maksulliset ja englanninkieliset mallit, minkä vuoksi tiimi halusi luoda ilmaisen tarjouksen saksankielisille maille.

Yhteistyössä Charter of Diversity -järjestön kanssa, joka ajaa monimuotoisuuden lisäämistä työelämässä, malli tarjoaa selkeän määritelmän monimuotoisuudesta Lee Gardenswartzin ja Anita Rowen monimuotoisuuspyörän perusteella. Ydinulottuvuuksia ovat ikä, etninen alkuperä, sukupuoli, fyysiset ja henkiset kyvyt, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen ja sosiaalinen tausta.

Käytännön sovellus ja suositukset

Malli tarjoaa yrityksille turvallisuutta ja perehtymistä selkeisiin kriteereihin perustuen. Itsearvioinnit voivat vaihdella suuresti: Jotkut yritykset ovat aktiivisesti sitoutuneet monimuotoisuuteen ja osallistamiseen, kun taas toiset ovat vähemmän näkyviä. Työntekijöiden elinkaariaiheisia asiantuntijoita haastattelemalla kehitetään perussuosituksia hyvistä käytännöistä, jotka perustuvat johdon asenteeseen.

Suositukset sisältävät yrityksen arvojen dokumentointia, sukupuoleen sopivan kielenkäyttöä työpaikkailmoituksissa sekä sukupuolisuhteen ja mahdollisten heikkenemisen tarkistamista yrityksessä. Monimuotoisuuskypsyysmallin virallinen lanseeraus tapahtuu 27.5.2025 osana Saksan monimuotoisuuspäivää Berliinissä, mikä on yrityksille erinomainen tilaisuus puuttua aktiivisesti monimuotoisuuteen.

Lisätietoja ja lisätietoja mallista on verkkosivustolla idw-online.de ja inclusive-arbeitsleben.lwl.org tavoitettavissa.