Premier test de diversité gratuit : faites la promotion et évaluez les entreprises dès maintenant !

Premier test de diversité gratuit : faites la promotion et évaluez les entreprises dès maintenant !

À partir du 19 mai 2025, les entreprises pourront passer un autotest gratuit sur la diversité pour soutenir leur auto-évaluation de leurs mesures en matière de diversité. Ce modèle unique a été développé par l'IU International University en collaboration avec la Charte de la Diversité. Il s'agit du premier de ce type en Allemagne qui peut être utilisé gratuitement et avec un seuil bas et qui s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des micro et petites entreprises aux moyennes et grandes entreprises. Le modèle de maturité de la diversité a été conçu par les professeurs Sonja Würtemberger et Katharina-Maria Rehfeld ainsi que Corina Christen et Şeyma Erdi.

Le modèle est basé sur des entretiens qualitatifs complets avec des experts en diversité et inclusion et vise à évaluer l'état actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans les entreprises. Les employeurs peuvent utiliser le test pour définir des étapes pratiques pour améliorer leurs efforts DEI. Une étude de l'IU montre que 75,1 % des futurs professionnels s'attendent à ce que les employeurs potentiels mettent en œuvre des mesures de diversité et d'inclusion. 38,2% des personnes interrogées considèrent l'égalité des chances comme l'une des trois principales raisons de choisir une entreprise.

Le développement du modèle

Le projet de recherche visant à développer le modèle de maturité de la diversité vise à créer un modèle de mesure de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises et les organisations. Les responsables des entreprises sont invités à répondre à des questions précises et à évaluer eux-mêmes leur organisation. Ce processus débouche sur une évaluation et la fourniture de conseils d’amélioration. La situation actuelle du marché se caractérise par des modèles majoritairement payants et anglophones, c'est pourquoi l'équipe a souhaité établir une offre gratuite pour les pays germanophones.

En collaboration avec la Charte de la Diversité, une association qui milite pour plus de diversité dans le monde du travail, le modèle propose une définition claire de la diversité basée sur la Roue de la Diversité de Lee Gardenswartz et Anita Rowe. Les principales dimensions comprennent l’âge, l’origine ethnique, le sexe, les capacités physiques et mentales, la religion, l’orientation sexuelle et l’origine sociale.

Application pratique et recommandations

Le modèle offre aux entreprises sécurité et orientation en se basant sur des critères clairs. Les auto-évaluations peuvent varier considérablement : certaines entreprises s’engagent activement en faveur de la diversité et de l’inclusion, tandis que d’autres sont moins visibles. Grâce à des entretiens avec des experts sur des sujets liés au cycle de vie des employés, des recommandations de base en matière de bonnes pratiques sont élaborées, basées sur l'attitude de la direction.

Les recommandations incluent la documentation des valeurs de l'entreprise, l'utilisation d'un langage adapté au genre dans les offres d'emploi et la vérification du ratio hommes-femmes et des éventuelles déficiences au sein de l'entreprise. Le lancement officiel du modèle de maturité de la diversité aura lieu le 27 mai 2025 dans le cadre de la Journée allemande de la diversité à Berlin, ce qui sera une excellente occasion pour les entreprises d'aborder activement la question de la diversité.

Pour plus d'informations et de détails sur le modèle, consultez le site Web idw-online.de et inclusive-arbeitsleben.lwl.org accessible.