Prvi besplatni test raznolikosti: promovirajte i ocijenite tvrtke sada!

Prvi besplatni test raznolikosti: promovirajte i ocijenite tvrtke sada!

Od 19. svibnja 2025. tvrtke će moći pristupiti besplatnom samotestiranju raznolikosti kako bi poduprle svoju samoprocjenu svojih mjera raznolikosti. Ovaj jedinstveni model razvilo je Međunarodno sveučilište IU u suradnji s Poveljom raznolikosti. It is the first of its kind in Germany that can be used free of charge and with a low threshold and is aimed at all sizes of companies, from micro and small businesses to medium-sized companies and large corporations. Model zrelosti raznolikosti osmislile su profesorice Sonja Würtemberger i Katharina-Maria Rehfeld te Corina Christen i Şeyma Erdi.

Model se temelji na sveobuhvatnim kvalitativnim intervjuima sa stručnjacima za raznolikost i uključenost i ima za cilj procijeniti trenutno stanje raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI) u tvrtkama. Poslodavci mogu koristiti test za definiranje praktičnih koraka za poboljšanje svojih DEI napora. Studija IU-a pokazuje da 75,1% budućih stručnjaka očekuje od potencijalnih poslodavaca provedbu mjera raznolikosti i uključivanja. Jednake mogućnosti kao jedan od tri najvažnija razloga za odabir tvrtke vidi 38,2% ispitanika.

Razvoj modela

Istraživački projekt za razvoj modela zrelosti raznolikosti ima za cilj stvoriti model za mjerenje raznolikosti i uključenosti u tvrtkama i organizacijama. Pozivaju se odgovorni u poduzećima da sami odgovore na konkretna pitanja i procijene svoju organizaciju. Ovaj proces vodi do evaluacije i davanja savjeta za poboljšanje. Trenutnu situaciju na tržištu karakteriziraju uglavnom plaćeni modeli i modeli na engleskom jeziku, zbog čega je tim želio uspostaviti besplatnu ponudu za zemlje njemačkog govornog područja.

U suradnji s Charter of Diversity, udrugom koja se zalaže za veću raznolikost u svijetu rada, model nudi jasnu definiciju raznolikosti temeljenu na Diversity Wheelu Leeja Gardenswartza i Anite Rowe. Osnovne dimenzije uključuju dob, etničko podrijetlo, spol, fizičke i mentalne sposobnosti, vjeru, seksualnu orijentaciju i društveno porijeklo.

Praktična primjena i preporuke

Model nudi tvrtkama sigurnost i orijentaciju jer se temelji na jasnim kriterijima. Samoprocjene mogu uvelike varirati: neke tvrtke aktivno se zalažu za raznolikost i uključenost, dok su druge manje vidljive. Kroz razgovore sa stručnjacima o temama životnog ciklusa zaposlenika razvijaju se osnovne preporuke dobre prakse koje se temelje na stavu menadžmenta.

Preporuke uključuju dokumentiranje vrijednosti tvrtke, korištenje rodno primjerenog jezika u oglasima za posao te provjeru omjera spolova i mogućih oštećenja u tvrtki. Službeno predstavljanje modela zrelosti raznolikosti održat će se 27. svibnja 2025. u sklopu Njemačkog dana raznolikosti u Berlinu, što će biti izvrsna prilika za tvrtke da se aktivno pozabave pitanjem raznolikosti.

Za više informacija i pojedinosti o modelu pogledajte web stranicu idw-online.de i inclusive-arbeitsleben.lwl.org dohvatljiv.