Az első ingyenes sokszínűségi teszt: népszerűsítse és értékelje a cégeket most!

Az első ingyenes sokszínűségi teszt: népszerűsítse és értékelje a cégeket most!

2025. május 19-től a vállalatok ingyenes diverzitási öntesztet végezhetnek, amellyel alátámaszthatják sokszínűségi intézkedéseik önértékelését. Ezt az egyedülálló modellt az IU Nemzetközi Egyetem fejlesztette ki a Sokféleség Chartájával együttműködve. Németországban ez az első, amely ingyenesen és alacsony küszöbértékkel használható, és minden méretű vállalatnak szól, a mikro- és kisvállalkozásoktól a közép- és nagyvállalatokig. A sokféleség érettségi modelljét Sonja Würtemberger és Katharina-Maria Rehfeld professzorok, valamint Corina Christen és Şeyma Erdi tervezték.

A modell a diverzitás és befogadás szakértőivel készült átfogó kvalitatív interjúkon alapul, és célja a diverzitás, méltányosság és befogadás (DEI) jelenlegi helyzetének felmérése a vállalatoknál. A munkáltatók a teszt segítségével gyakorlati lépéseket határozhatnak meg DEI erőfeszítéseik javítására. Egy IU-tanulmány azt mutatja, hogy a jövőbeli szakemberek 75,1%-a várja a potenciális munkaadóktól a sokszínűségi és befogadási intézkedések végrehajtását. A válaszadók 38,2%-a az esélyegyenlőséget tartja a cégválasztás három legfontosabb indokának egyikének.

A modell fejlesztése

A sokféleség érettségi modelljének kidolgozására irányuló kutatási projekt célja, hogy modellt alkosson a sokszínűség és a vállalatokba és szervezetekbe való befogadás mérésére. A vállalatok felelőseit felkérik arra, hogy válaszoljanak konkrét kérdésekre, és maguk értékeljék szervezetüket. Ez a folyamat értékeléshez és fejlesztési tippek biztosításához vezet. A jelenlegi piaci helyzetet többnyire fizetős és angol nyelvű modellek jellemzik, ezért a csapat szeretett volna egy ingyenes ajánlatot kialakítani a német nyelvű országok számára.

A Charter of Diversity nevű egyesülettel együttműködve, amely a munka világának nagyobb sokszínűségét szorgalmazza, a modell világos definíciót kínál a sokféleségről Lee Gardenswartz és Anita Rowe Sokszínűség kereke alapján. Az alapvető dimenziók közé tartozik az életkor, az etnikai származás, a nem, a fizikai és szellemi képességek, a vallás, a szexuális irányultság és a társadalmi háttér.

Gyakorlati alkalmazás és ajánlások

A modell egyértelmű kritériumokon alapuló biztonságot és orientációt kínál a vállalatoknak. Az önértékelések nagyon eltérőek lehetnek: Egyes vállalatok aktívan elkötelezettek a sokszínűség és a befogadás mellett, míg mások kevésbé láthatóak. A munkavállalói életciklus témáival foglalkozó szakértőkkel folytatott interjúk során alapvető ajánlásokat dolgoznak ki a jó gyakorlatokra, amelyek a menedzsment hozzáállásán alapulnak.

Az ajánlások között szerepel a vállalati értékek dokumentálása, a nemeknek megfelelő nyelvezet használata az álláshirdetésekben, valamint a nemek arányának és a vállalaton belüli esetleges károsodásainak ellenőrzése. A diverzitásérettségi modell hivatalos indulására 2025. május 27-én kerül sor a berlini német sokszínűség napja keretében, amely kiváló alkalom lesz arra, hogy a vállalatok aktívan foglalkozzanak a diverzitás kérdésével.

A modellel kapcsolatos további információkért és részletekért látogasson el a weboldalra idw-online.de és inclusive-arbeitsleben.lwl.org elérhető.