Pirmasis nemokamas įvairovės testas: reklamuokite ir įvertinkite įmones dabar!

Pirmasis nemokamas įvairovės testas: reklamuokite ir įvertinkite įmones dabar!

Nuo 2025 m. gegužės 19 d. įmonės galės atlikti nemokamą įvairovės savęs patikrinimą, kad pagrįstų savo įvairovės priemonių įsivertinimą. Šį unikalų modelį sukūrė IU tarptautinis universitetas, bendradarbiaudamas su Įvairovės chartija. Tai pirmasis tokio tipo produktas Vokietijoje, kuriuo galima naudotis nemokamai ir su žemu slenksčiu ir yra skirtas visų dydžių įmonėms – nuo ​​labai mažų ir mažų įmonių iki vidutinių įmonių ir didelių korporacijų. Įvairovės brandos modelį sukūrė profesorės Sonja Würtemberger ir Katharina-Maria Rehfeld, taip pat Corina Christen ir Şeyma Erdi.

Modelis paremtas išsamiais kokybiniais interviu su įvairovės ir įtraukties ekspertais, juo siekiama įvertinti esamą įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) padėtį įmonėse. Darbdaviai gali naudoti testą, norėdami apibrėžti praktinius veiksmus, kad pagerintų savo DEI pastangas. IU tyrimas rodo, kad 75,1 % būsimų specialistų tikisi, kad potencialūs darbdaviai įgyvendins įvairovės ir įtraukties priemones. 38,2% apklaustųjų lygias galimybes mato kaip vieną iš trijų svarbiausių priežasčių renkantis įmonę.

Modelio kūrimas

Įvairovės brandos modelio kūrimo mokslinių tyrimų projektu siekiama sukurti įvairovės ir įtraukties įmonėse ir organizacijose matavimo modelį. Įmonėse atsakingi asmenys kviečiami atsakyti į konkrečius klausimus ir patiems įvertinti savo organizaciją. Šio proceso metu atliekamas įvertinimas ir pateikiami patarimai, kaip tobulėti. Dabartinei rinkos situacijai būdingi dažniausiai mokami ir angliškai kalbantys modeliai, todėl komanda norėjo sukurti nemokamą pasiūlymą vokiškai kalbančioms šalims.

Bendradarbiaujant su Įvairovės chartija, asociacija, kuri pasisako už didesnę įvairovę darbo pasaulyje, modelis siūlo aiškų įvairovės apibrėžimą, pagrįstą Lee Gardenswartz ir Anita Rowe Įvairovės ratu. Pagrindiniai aspektai apima amžių, etninę kilmę, lytį, fizinius ir protinius gebėjimus, religiją, seksualinę orientaciją ir socialinę kilmę.

Praktinis pritaikymas ir rekomendacijos

Modelis siūlo įmonėms saugumą ir orientaciją, remiantis aiškiais kriterijais. Savęs vertinimai gali labai skirtis: kai kurios įmonės aktyviai siekia įvairovės ir įtraukties, o kitos yra mažiau matomos. Pokalbių su ekspertais darbuotojų gyvenimo ciklo temomis metu sukuriamos pagrindinės gerosios praktikos rekomendacijos, kurios pagrįstos vadovybės požiūriu.

Rekomendacijose – įmonės vertybių dokumentavimas, lytį atitinkančios kalbos vartojimas darbo skelbimuose ir lyčių santykio bei galimų sutrikimų įmonėje tikrinimas. Oficialus įvairovės brandos modelio pristatymas įvyks 2025 m. gegužės 27 d., kaip dalis Vokietijos įvairovės dienos Berlyne, kuri bus puiki galimybė įmonėms aktyviai spręsti įvairovės problemą.

Daugiau informacijos ir informacijos apie modelį rasite svetainėje idw-online.de ir inclusive-arbeitsleben.lwl.org pasiekiamas.