Pirmais bezmaksas dažādības tests: reklamējiet un novērtējiet uzņēmumus tūlīt!

Pirmais bezmaksas dažādības tests: reklamējiet un novērtējiet uzņēmumus tūlīt!

No 2025. gada 19. maija uzņēmumi varēs veikt bezmaksas dažādības pašpārbaudi, lai atbalstītu savu dažādības pasākumu pašnovērtējumu. Šo unikālo modeli izstrādāja IU Starptautiskā universitāte sadarbībā ar Daudzveidības hartu. Tas ir pirmais šāda veida uzņēmums Vācijā, ko var izmantot bez maksas un ar zemu slieksni, un tas ir paredzēts visu izmēru uzņēmumiem, sākot no mikrouzņēmumiem un maziem uzņēmumiem līdz vidējiem uzņēmumiem un lielām korporācijām. Daudzveidības brieduma modeli izstrādāja profesores Sonja Würtemberger un Katharina-Maria Rehfeld, kā arī Corina Christen un Şeyma Erdi.

Modelis ir balstīts uz visaptverošām kvalitatīvām intervijām ar dažādības un iekļaušanas ekspertiem, un tā mērķis ir novērtēt pašreizējo dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) stāvokli uzņēmumos. Darba devēji var izmantot testu, lai noteiktu praktiskus pasākumus, lai uzlabotu savus DEI centienus. IU pētījums liecina, ka 75,1% topošo profesionāļu sagaida, ka potenciālie darba devēji īstenos dažādības un iekļaušanas pasākumus. 38,2% aptaujāto saskata vienlīdzīgas iespējas kā vienu no trim svarīgākajiem uzņēmuma izvēles iemesliem.

Modeļa izstrāde

Pētniecības projekta dažādības brieduma modeļa izstrādes mērķis ir izveidot modeli dažādības un iekļaušanās uzņēmumos un organizācijās mērīšanai. Uzņēmumos atbildīgie aicināti atbildēt uz konkrētiem jautājumiem un paši izvērtēt savu organizāciju. Šī procesa rezultātā tiek veikts novērtējums un sniegti padomi uzlabojumiem. Pašreizējo tirgus situāciju raksturo pārsvarā maksas un angļu valodas modeļi, tāpēc komanda vēlējās izveidot bezmaksas piedāvājumu vāciski runājošajām valstīm.

Sadarbībā ar Daudzveidības hartu, asociāciju, kas iestājas par lielāku dažādību darba pasaulē, modelis piedāvā skaidru daudzveidības definīciju, kuras pamatā ir Lī Gardensvarca un Anitas Rovas daudzveidības ritenis. Galvenās dimensijas ietver vecumu, etnisko izcelsmi, dzimumu, fiziskās un garīgās spējas, reliģiju, seksuālo orientāciju un sociālo izcelsmi.

Praktisks pielietojums un ieteikumi

Modelis piedāvā uzņēmumiem drošību un orientāciju, balstoties uz skaidriem kritērijiem. Pašnovērtējumi var ievērojami atšķirties: daži uzņēmumi ir aktīvi apņēmušies nodrošināt dažādību un iekļaušanu, bet citi ir mazāk pamanāmi. Intervijās ar ekspertiem par darbinieku dzīves cikla tēmām tiek izstrādāti labas prakses pamatrekomendācijas, kuru pamatā ir vadības attieksme.

Ieteikumos ietilpst uzņēmuma vērtību dokumentēšana, dzimumam atbilstošas ​​valodas lietošana darba sludinājumos un dzimumu attiecības un iespējamo traucējumu pārbaude uzņēmumā. Dažādības brieduma modeļa oficiālā atklāšana notiks 2025. gada 27. maijā Vācijas dažādības dienas ietvaros Berlīnē, kas būs lieliska iespēja uzņēmumiem aktīvi risināt dažādības jautājumu.

Plašāku informāciju un informāciju par modeli skatiet vietnē idw-online.de un inclusive-arbeitsleben.lwl.org sasniedzams.