Eerste gratis diversiteitstest: Promoot en evalueer bedrijven nu!

Eerste gratis diversiteitstest: Promoot en evalueer bedrijven nu!

Vanaf 19 mei 2025 kunnen bedrijven een gratis diversiteitszelftest afleggen ter ondersteuning van hun zelfbeoordeling van hun diversiteitsmaatregelen. Dit unieke model is ontwikkeld door de IU International University in samenwerking met het Charter of Diversity. Het is de eerste in zijn soort in Duitsland die gratis en laagdrempelig kan worden gebruikt en is gericht op bedrijven van alle groottes, van micro- en kleine bedrijven tot middelgrote bedrijven en grote bedrijven. Het diversiteitsvolwassenheidsmodel is ontworpen door de professoren Sonja Würtemberger en Katharina-Maria Rehfeld, evenals Corina Christen en Şeyma Erdi.

Het model is gebaseerd op uitgebreide kwalitatieve interviews met diversiteits- en inclusie-experts en heeft tot doel de huidige stand van zaken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in bedrijven te beoordelen. Werkgevers kunnen de test gebruiken om praktische stappen te definiëren om hun DEI-inspanningen te verbeteren. Uit een onderzoek van IU blijkt dat 75,1% van de toekomstige professionals verwacht dat potentiële werkgevers diversiteits- en inclusiemaatregelen implementeren. 38,2% van de respondenten ziet gelijke kansen als een van de drie belangrijkste redenen om voor een bedrijf te kiezen.

De ontwikkeling van het model

Het onderzoeksproject om het diversiteitsvolwassenheidsmodel te ontwikkelen heeft tot doel een model te creëren voor het meten van diversiteit en inclusiviteit in bedrijven en organisaties. Verantwoordelijken in bedrijven worden uitgenodigd om specifieke vragen te beantwoorden en hun organisatie zelf te beoordelen. Dit proces leidt tot een evaluatie en het geven van tips voor verbetering. De huidige marktsituatie wordt gekenmerkt door voornamelijk betaalde en Engelstalige modellen. Daarom wilde het team een ​​gratis aanbod voor Duitstalige landen opzetten.

In samenwerking met het Charter of Diversity, een vereniging die pleit voor meer diversiteit in de arbeidswereld, biedt het model een duidelijke definitie van diversiteit, gebaseerd op het Diversity Wheel van Lee Gardenswartz en Anita Rowe. De kerndimensies zijn leeftijd, etnische afkomst, geslacht, fysieke en mentale vermogens, religie, seksuele geaardheid en sociale achtergrond.

Praktische toepassing en aanbevelingen

Het model biedt bedrijven zekerheid en oriëntatie doordat het gebaseerd is op heldere criteria. Zelfbeoordelingen kunnen sterk variëren: sommige bedrijven zetten zich actief in voor diversiteit en inclusiviteit, terwijl andere minder zichtbaar zijn. Door middel van interviews met experts over onderwerpen in de levenscyclus van werknemers worden basisaanbevelingen voor goede praktijken ontwikkeld, die gebaseerd zijn op de houding van het management.

De aanbevelingen omvatten onder meer het documenteren van bedrijfswaarden, het gebruik van gendergeschikte taal in vacatures en het controleren van de genderverhouding en mogelijke beperkingen in het bedrijf. De officiële lancering van het diversiteitsvolwassenheidsmodel zal plaatsvinden op 27 mei 2025 als onderdeel van de Duitse Diversiteitsdag in Berlijn, wat een uitstekende gelegenheid zal zijn voor bedrijven om de kwestie van diversiteit actief aan te pakken.

Voor meer informatie en details over het model, zie de website idw-online.de En inclusief-arbeitsleben.lwl.org bereikbaar.