Første gratis mangfoldstest: Markedsfør og evaluer bedrifter nå!

Første gratis mangfoldstest: Markedsfør og evaluer bedrifter nå!

Fra 19. mai 2025 vil bedrifter kunne ta en gratis mangfoldselvtest for å støtte deres egenvurdering av sine mangfoldstiltak. Denne unike modellen ble utviklet av IU International University i samarbeid med Charter of Diversity. Det er det første i sitt slag i Tyskland som kan brukes gratis og med lav terskel og er rettet mot alle størrelser på bedrifter, fra mikro- og småbedrifter til mellomstore bedrifter og store bedrifter. Mangfoldsmodenhetsmodellen ble designet av professorene Sonja Würtemberger og Katharina-Maria Rehfeld samt Corina Christen og Şeyma Erdi.

Modellen er basert på omfattende kvalitative intervjuer med mangfolds- og inkluderingseksperter og har som mål å vurdere den nåværende tilstanden for mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) i selskaper. Arbeidsgivere kan bruke testen til å definere praktiske trinn for å forbedre sin DEI-innsats. En IU-studie viser at 75,1 % av fremtidige yrkesutøvere forventer at potensielle arbeidsgivere iverksetter mangfold og inkluderingstiltak. 38,2 % av de spurte ser på like muligheter som en av de tre viktigste grunnene til å velge bedrift.

Utviklingen av modellen

Forskningsprosjektet for å utvikle mangfoldsmodenhetsmodellen har som mål å lage en modell for måling av mangfold og inkludering i bedrifter og organisasjoner. Ansvarlige i bedrifter inviteres til å svare på konkrete spørsmål og vurdere sin organisasjon selv. Denne prosessen fører til en evaluering og gi tips til forbedringer. Den nåværende markedssituasjonen er preget av stort sett betalte og engelskspråklige modeller, og det er grunnen til at teamet ønsket å etablere et gratis tilbud for tysktalende land.

I samarbeid med Charter of Diversity, en forening som tar til orde for mer mangfold i arbeidslivet, tilbyr modellen en klar definisjon av mangfold basert på Diversity Wheel av Lee Gardenswartz og Anita Rowe. Kjernedimensjonene inkluderer alder, etnisk opprinnelse, kjønn, fysiske og mentale evner, religion, seksuell legning og sosial bakgrunn.

Praktisk anvendelse og anbefalinger

Modellen gir bedrifter trygghet og orientering ved å være basert på klare kriterier. Egenvurderinger kan variere sterkt: Noen virksomheter er aktivt engasjert i mangfold og inkludering, mens andre er mindre synlige. Gjennom intervjuer med eksperter om ansattes livssyklus-temaer utvikles grunnleggende anbefalinger for god praksis, som tar utgangspunkt i ledelsens holdning.

Anbefalingene inkluderer å dokumentere bedriftens verdier, bruke et kjønnssvarende språk i stillingsannonser og sjekke kjønnsforhold og mulige svekkelser i bedriften. Den offisielle lanseringen av mangfoldsmodenhetsmodellen vil finne sted 27. mai 2025 som en del av den tyske mangfoldsdagen i Berlin, som vil være en utmerket mulighet for bedrifter til aktivt å ta opp spørsmålet om mangfold.

For mer informasjon og detaljer om modellen, se nettsiden idw-online.de og inclusive-arbeitsleben.lwl.org tilgjengelig.