Pierwszy bezpłatny test różnorodności: Promuj i oceniaj firmy już teraz!

Pierwszy bezpłatny test różnorodności: Promuj i oceniaj firmy już teraz!

Od 19 maja 2025 r. firmy będą mogły przystąpić do bezpłatnego autotestu różnorodności, który pomoże im w samoocenie stosowanych środków różnorodności. Ten unikalny model został opracowany przez Międzynarodowy Uniwersytet IU we współpracy z Kartą Różnorodności. Jest to pierwsze tego typu rozwiązanie w Niemczech, z którego można korzystać bezpłatnie i przy niskim progu. Jest ono skierowane do firm każdej wielkości, od mikro i małych przedsiębiorstw, po średnie i duże korporacje. Model dojrzałości różnorodności został zaprojektowany przez profesorki Sonję Würtemberger i Katharinę-Marię Rehfeld oraz Corinę Christen i Şeymę Erdi.

Model opiera się na kompleksowych wywiadach jakościowych z ekspertami ds. różnorodności i włączenia, a jego celem jest ocena obecnego stanu różnorodności, równości i włączenia (DEI) w firmach. Pracodawcy mogą wykorzystać test do określenia praktycznych kroków mających na celu ulepszenie swoich wysiłków w zakresie DEI. Badanie IU pokazuje, że 75,1% przyszłych specjalistów oczekuje od potencjalnych pracodawców wdrożenia środków na rzecz różnorodności i włączenia społecznego. Dla 38,2% respondentów równość szans jest jednym z trzech najważniejszych powodów wyboru firmy.

Rozwój modelu

Projekt badawczy mający na celu opracowanie modelu dojrzałości różnorodności ma na celu stworzenie modelu pomiaru różnorodności i włączenia w firmach i organizacjach. Osoby odpowiedzialne w firmach proszone są o udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania i samodzielną ocenę swojej organizacji. Proces ten prowadzi do oceny i dostarczenia wskazówek dotyczących ulepszeń. Obecna sytuacja rynkowa charakteryzuje się głównie modelami płatnymi i anglojęzycznymi, dlatego zespół chciał stworzyć bezpłatną ofertę dla krajów niemieckojęzycznych.

We współpracy z Charter of Diversity, stowarzyszeniem opowiadającym się za większą różnorodnością w świecie pracy, model oferuje jasną definicję różnorodności w oparciu o Koło Różnorodności autorstwa Lee Gardenswartza i Anity Rowe. Podstawowe wymiary obejmują wiek, pochodzenie etniczne, płeć, zdolności fizyczne i psychiczne, religię, orientację seksualną i pochodzenie społeczne.

Praktyczne zastosowanie i zalecenia

Model ten zapewnia firmom bezpieczeństwo i orientację, opierając się na jasnych kryteriach. Samooceny mogą się znacznie różnić: niektóre firmy aktywnie angażują się w różnorodność i włączenie, podczas gdy inne są mniej widoczne. Poprzez wywiady z ekspertami na tematy związane z cyklem życia pracownika powstają podstawowe rekomendacje dobrych praktyk, które opierają się na postawie kierownictwa.

Zalecenia obejmują dokumentowanie wartości firmy, używanie języka odpowiedniego dla płci w ogłoszeniach o pracę oraz sprawdzanie proporcji płci i ewentualnych osłabień w firmie. Oficjalna inauguracja modelu dojrzałości różnorodności nastąpi 27 maja 2025 roku w ramach Niemieckiego Dnia Różnorodności w Berlinie, który będzie dla firm doskonałą okazją do aktywnego zajęcia się kwestią różnorodności.

Więcej informacji i szczegółów na temat modelu można znaleźć na stronie internetowej idw-online.de I inclusive-arbeitsleben.lwl.org osiągalny.