Primul test gratuit de diversitate: promovează și evaluează companiile acum!

Primul test gratuit de diversitate: promovează și evaluează companiile acum!

Din 19 mai 2025, companiile vor putea face un autotest gratuit pentru diversitate pentru a-și sprijini autoevaluarea măsurilor lor de diversitate. Acest model unic a fost dezvoltat de Universitatea Internațională IU în colaborare cu Carta Diversității. Este primul de acest gen din Germania care poate fi folosit gratuit și cu un prag scăzut și se adresează companiilor de toate dimensiunile, de la micro și mici întreprinderi la companii mijlocii și mari corporații. Modelul de maturitate a diversităţii a fost conceput de profesorii Sonja Würtemberger şi Katharina-Maria Rehfeld, precum şi de Corina Christen şi Şeyma Erdi.

Modelul se bazează pe interviuri calitative cuprinzătoare cu experți în diversitate și incluziune și își propune să evalueze starea actuală a diversității, echității și incluziunii (DEI) în companii. Angajatorii pot folosi testul pentru a defini pașii practici pentru a-și îmbunătăți eforturile DEI. Un studiu IU arată că 75,1% dintre viitorii profesioniști se așteaptă ca potențialii angajatori să implementeze măsuri de diversitate și incluziune. 38,2% dintre respondenți văd egalitatea de șanse ca fiind unul dintre cele mai importante trei motive pentru alegerea unei companii.

Dezvoltarea modelului

Proiectul de cercetare de dezvoltare a modelului de maturitate a diversităţii îşi propune să creeze un model de măsurare a diversităţii şi incluziunii în companii şi organizaţii. Responsabilii din companii sunt invitați să răspundă la întrebări specifice și să își evalueze singuri organizația. Acest proces conduce la o evaluare și la furnizarea de sfaturi pentru îmbunătățire. Situația actuală a pieței este caracterizată de modele preponderent plătite și în limba engleză, motiv pentru care echipa a dorit să stabilească o ofertă gratuită pentru țările de limbă germană.

În colaborare cu Charter of Diversity, o asociație care pledează pentru mai multă diversitate în lumea muncii, modelul oferă o definiție clară a diversității bazată pe Diversity Wheel de Lee Gardenswartz și Anita Rowe. Dimensiunile de bază includ vârsta, originea etnică, sexul, abilitățile fizice și mentale, religia, orientarea sexuală și mediul social.

Aplicație practică și recomandări

Modelul oferă companiilor securitate și orientare, bazându-se pe criterii clare. Autoevaluările pot varia foarte mult: unele companii sunt angajate în mod activ față de diversitate și incluziune, în timp ce altele sunt mai puțin vizibile. Prin interviuri cu experți pe teme legate de ciclul de viață al angajaților, sunt elaborate recomandări de bază pentru bune practici, care se bazează pe atitudinea managementului.

Recomandările includ documentarea valorilor companiei, utilizarea unui limbaj adecvat pentru gen în anunțurile de angajare și verificarea raportului de gen și a posibilelor deficiențe în companie. Lansarea oficială a modelului de maturitate a diversităţii va avea loc pe 27 mai 2025, ca parte a Zilei Diversităţii Germane de la Berlin, care va fi o oportunitate excelentă pentru companii de a aborda în mod activ problema diversităţii.

Pentru mai multe informații și detalii despre model, consultați site-ul web idw-online.de şi inclusive-arbeitsleben.lwl.org accesibil.