Prvý bezplatný test rozmanitosti: Propagujte a hodnoťte spoločnosti už teraz!

Prvý bezplatný test rozmanitosti: Propagujte a hodnoťte spoločnosti už teraz!

Od 19. mája 2025 budú môcť spoločnosti absolvovať bezplatný autotest diverzity na podporu ich sebahodnotenia svojich opatrení v oblasti diverzity. Tento jedinečný model vyvinula Medzinárodná univerzita IU v spolupráci s Chartou diverzity. Je to prvý svojho druhu v Nemecku, ktorý je možné používať bezplatne a s nízkym prahom a je určený pre všetky veľkosti spoločností, od mikropodnikov a malých podnikov až po stredné podniky a veľké korporácie. Model zrelosti diverzity navrhli profesorky Sonja Würtemberger a Katharina-Maria Rehfeld, ako aj Corina Christen a Şeyma Erdi.

Model je založený na komplexných kvalitatívnych rozhovoroch s odborníkmi na diverzitu a inklúziu a jeho cieľom je posúdiť súčasný stav diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) v podnikoch. Zamestnávatelia môžu použiť test na definovanie praktických krokov na zlepšenie ich úsilia DEI. Štúdia IU ukazuje, že 75,1 % budúcich odborníkov očakáva, že potenciálni zamestnávatelia zavedú opatrenia v oblasti diverzity a inklúzie. Rovnosť príležitostí vidí 38,2 % opýtaných ako jeden z troch najdôležitejších dôvodov výberu firmy.

Vývoj modelu

Cieľom výskumného projektu vývoja modelu zrelosti diverzity je vytvoriť model na meranie diverzity a inklúzie v spoločnostiach a organizáciách. Zodpovední v spoločnostiach sú vyzvaní, aby sami odpovedali na konkrétne otázky a posúdili svoju organizáciu. Tento proces vedie k vyhodnoteniu a poskytnutiu tipov na zlepšenie. Súčasnú situáciu na trhu charakterizujú prevažne platené modely a modely v anglickom jazyku, preto chcel tím vytvoriť bezplatnú ponuku pre nemecky hovoriace krajiny.

V spolupráci s Chartou diverzity, združením, ktoré sa zasadzuje za väčšiu diverzitu vo svete práce, model ponúka jasnú definíciu diverzity na základe Kolesa diverzity od Lee Gardenswartza a Anity Rowe. Základné dimenzie zahŕňajú vek, etnický pôvod, pohlavie, fyzické a duševné schopnosti, náboženstvo, sexuálnu orientáciu a sociálne zázemie.

Praktická aplikácia a odporúčania

Model ponúka firmám istotu a orientáciu na základe jasných kritérií. Sebahodnotenie sa môže značne líšiť: Niektoré spoločnosti sa aktívne zapájajú do diverzity a inklúzie, zatiaľ čo iné sú menej viditeľné. Prostredníctvom rozhovorov s odborníkmi na témy životného cyklu zamestnancov sa vypracúvajú základné odporúčania pre osvedčené postupy, ktoré vychádzajú z postoja manažmentu.

Odporúčania zahŕňajú zdokumentovanie firemných hodnôt, používanie rodovo vhodného jazyka v pracovných inzerátoch a kontrolu pomeru pohlaví a možných porúch v spoločnosti. Oficiálne spustenie modelu zrelosti diverzity sa uskutoční 27. mája 2025 v rámci nemeckého Dňa diverzity v Berlíne, čo bude pre firmy výbornou príležitosťou aktívne sa venovať otázke diverzity.

Ďalšie informácie a podrobnosti o modeli nájdete na webovej stránke idw-online.de a inclusive-arbeitsleben.lwl.org dosiahnuteľný.