Prvi brezplačni preizkus raznolikosti: promovirajte in ocenite podjetja zdaj!

Prvi brezplačni preizkus raznolikosti: promovirajte in ocenite podjetja zdaj!

Od 19. maja 2025 bodo lahko podjetja opravila brezplačno samotestiranje raznolikosti, ki bo podprlo njihovo samoocenjevanje njihovih ukrepov raznolikosti. Ta edinstven model je razvila Mednarodna univerza IU v sodelovanju z Listino raznolikosti. Je prvi te vrste v Nemčiji, ki ga je mogoče uporabljati brezplačno in z nizkim pragom ter je namenjen podjetjem vseh velikosti, od mikro in malih podjetij do srednje velikih podjetij in velikih korporacij. Model zrelosti raznolikosti so oblikovale profesorice Sonja Würtemberger in Katharina-Maria Rehfeld ter Corina Christen in Şeyma Erdi.

Model temelji na obsežnih kvalitativnih intervjujih s strokovnjaki za raznolikost in vključenost in želi oceniti trenutno stanje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DEI) v podjetjih. Delodajalci lahko s testom določijo praktične korake za izboljšanje svojih prizadevanj DEI. Študija IU kaže, da 75,1 % bodočih strokovnjakov pričakuje, da bodo potencialni delodajalci izvajali ukrepe raznolikosti in vključevanja. 38,2 % vprašanih vidi enake možnosti kot enega izmed treh najpomembnejših razlogov za izbiro podjetja.

Razvoj modela

Raziskovalni projekt razvoja modela zrelosti raznolikosti želi ustvariti model za merjenje raznolikosti in vključenosti v podjetja in organizacije. Odgovorne v podjetjih vabimo, da sami odgovorijo na konkretna vprašanja in ocenijo svojo organiziranost. Ta postopek vodi do ocene in zagotavljanja nasvetov za izboljšave. Za trenutno situacijo na trgu so značilni večinoma plačljivi in ​​angleško govoreči modeli, zato je ekipa želela vzpostaviti brezplačno ponudbo za nemško govoreče države.

V sodelovanju z Charter of Diversity, združenjem, ki se zavzema za večjo raznolikost v svetu dela, model ponuja jasno definicijo raznolikosti, ki temelji na Diversity Wheel Leeja Gardenswartza in Anite Rowe. Glavne razsežnosti vključujejo starost, etnično poreklo, spol, telesne in duševne sposobnosti, veroizpoved, spolno usmerjenost in družbeno ozadje.

Praktična uporaba in priporočila

Model ponuja podjetjem varnost in orientacijo, saj temelji na jasnih merilih. Samoocene se lahko zelo razlikujejo: nekatera podjetja se aktivno zavzemajo za raznolikost in vključenost, medtem ko so druga manj vidna. Skozi intervjuje s strokovnjaki na temo življenjskega cikla zaposlenih se oblikujejo osnovna priporočila dobrih praks, ki temeljijo na odnosu vodstva.

Priporočila vključujejo dokumentiranje vrednot podjetja, uporabo spolu primernega jezika v oglasih za zaposlitev ter preverjanje razmerja med spoloma in morebitnih okvar v podjetju. Uradna predstavitev modela zrelosti raznolikosti bo 27. maja 2025 v okviru nemškega dneva raznolikosti v Berlinu, kar bo odlična priložnost za podjetja, da se aktivno lotijo ​​problematike raznolikosti.

Za več informacij in podrobnosti o modelu si oglejte spletno stran idw-online.de in inclusive-arbeitsleben.lwl.org dosegljiv.