Första gratis mångfaldstestet: Marknadsför och utvärdera företag nu!

Första gratis mångfaldstestet: Marknadsför och utvärdera företag nu!

Från den 19 maj 2025 kommer företag att kunna göra ett gratis självtest för mångfald för att stödja deras självbedömning av sina mångfaldsåtgärder. Denna unika modell utvecklades av IU International University i samarbete med Charter of Diversity. Det är det första i sitt slag i Tyskland som kan användas gratis och med låg tröskel och riktar sig till företag av alla storlekar, från mikro- och småföretag till medelstora företag och stora företag. Mångfaldsmognadsmodellen designades av professorerna Sonja Würtemberger och Katharina-Maria Rehfeld samt Corina Christen och Şeyma Erdi.

Modellen bygger på omfattande kvalitativa intervjuer med mångfalds- och inkluderingsexperter och syftar till att bedöma det aktuella läget för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) i företag. Arbetsgivare kan använda testet för att definiera praktiska steg för att förbättra sina DEI-insatser. En IU-studie visar att 75,1 % av framtida yrkesverksamma förväntar sig att potentiella arbetsgivare ska genomföra mångfalds- och inkluderingsåtgärder. 38,2 % av de tillfrågade ser lika möjligheter som en av de tre viktigaste anledningarna till att välja företag.

Utvecklingen av modellen

Forskningsprojektet för att utveckla mångfaldsmognadsmodellen syftar till att skapa en modell för att mäta mångfald och inkludering i företag och organisationer. Ansvariga i företag uppmanas att svara på specifika frågor och själva bedöma sin organisation. Denna process leder till en utvärdering och tillhandahållande av tips för förbättringar. Den nuvarande marknadssituationen kännetecknas av mestadels betalda och engelskspråkiga modeller, varför teamet ville etablera ett gratiserbjudande för tysktalande länder.

I samarbete med Charter of Diversity, en förening som förespråkar mer mångfald i arbetslivet, erbjuder modellen en tydlig definition av mångfald baserat på Diversity Wheel av Lee Gardenswartz och Anita Rowe. Kärndimensionerna inkluderar ålder, etniskt ursprung, kön, fysiska och psykiska förmågor, religion, sexuell läggning och social bakgrund.

Praktisk tillämpning och rekommendationer

Modellen erbjuder företag trygghet och orientering genom att den bygger på tydliga kriterier. Självbedömningar kan variera mycket: Vissa företag är aktivt engagerade i mångfald och inkludering, medan andra är mindre synliga. Genom intervjuer med experter om medarbetarnas livscykelämnen utvecklas grundläggande rekommendationer för god praxis, som baseras på ledningens attityd.

I rekommendationerna ingår att dokumentera företagets värderingar, använda ett könsanpassat språk i platsannonser och att kontrollera könskvoten och eventuella funktionsnedsättningar i företaget. Den officiella lanseringen av mångfaldsmognadsmodellen kommer att äga rum den 27 maj 2025 som en del av den tyska mångfaldsdagen i Berlin, vilket kommer att vara ett utmärkt tillfälle för företag att aktivt ta upp frågan om mångfald.

För mer information och detaljer om modellen, se hemsidan idw-online.de och inclusive-arbeitsleben.lwl.org nås.