首次免费多元化测试：立即推广和评估公司！

首次免费多元化测试：立即推广和评估公司！

从 2025 年 5 月 19 日起，公司将能够进行免费的多元化自测，以支持其对多元化措施的自我评估。这种独特的模式是由印第安纳大学国际大学与多元化宪章合作开发的。这是德国首个免费、低门槛的服务，针对各种规模的企业，从微型和小型企业到中型企业和大型企业。多样性成熟度模型由 Sonja Würtemberger 和 Katharina-Maria Rehfeld 教授以及 Corina Christen 和 Şeyma Erdi 教授设计。

该模型基于对多元化和包容性专家的全面定性访谈，旨在评估公司多元化、公平和包容性 (DEI) 的现状。雇主可以使用该测试来确定改进其 DEI 工作的实际步骤。印第安纳大学的一项研究表明，75.1% 的未来专业人士希望潜在雇主实施多元化和包容性措施。 38.2%的受访者将平等机会视为选择公司的三个最重要原因之一。

模型的发展

开发多样性成熟度模型的研究项目旨在创建一个衡量公司和组织的多样性和包容性的模型。公司负责人被邀请回答具体问题并自行评估其组织。这个过程会导致评估并提供改进建议。目前市场形势的特点是付费模式和英语模式居多，这也是团队想要为德语国家建立免费服务的原因。

该模型与倡导工作世界更加多元化的多元化宪章协会合作，基于 Lee Gardenswartz 和 Anita Rowe 提出的多元化轮，为多元化提供了明确的定义。核心维度包括年龄、种族、性别、身心能力、宗教、性取向和社会背景。

实际应用和建议

该模型基于明确的标准，为公司提供安全性和方向性。自我评估可能差异很大：一些公司积极致力于多元化和包容性，而另一些公司则不太引人注目。通过与有关员工生命周期主题的专家进行访谈，根据管理层的态度制定了良好实践的基本建议。

这些建议包括记录公司价值观、在招聘广告中使用适合性别的语言以及检查公司的性别比例和可能存在的缺陷。多元化成熟度模型将于 2025 年 5 月 27 日在柏林举行的德国多元化日期间正式启动，这将是企业积极解决多元化问题的绝佳机会。

有关该型号的更多信息和详细信息，请参阅网站 idw-在线.de 和 包容性arbeitsleben.lwl.org 可达。