الدراسة: الذكاء الاصطناعي يدعم مديري الموارد البشرية في التوظيف في الشركات الصغيرة.

الدراسة: الذكاء الاصطناعي يدعم مديري الموارد البشرية في التوظيف في الشركات الصغيرة.

في دراسة حديثة، وجدت منصة التوظيف The Stepstone Group أن 80% من الشركات الصغيرة في ألمانيا تواجه صعوبة في العثور على الموظفين المناسبين. كما تعاني أكثر من نصف الشركات من ضغط الوقت عند ملء الوظائف الشاغرة. ولهذا السبب، تعلق العديد من الشركات آمالها على استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ووفقا للدراسة، يتوقع ثلثا مديري الموارد البشرية في ألمانيا أن يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي إلى تبسيط وتسريع عمليات التوظيف لديهم. على وجه التحديد، يأمل 62% من مديري الموارد البشرية أن يساعدهم الذكاء الاصطناعي في مطابقة المرشحين المناسبين تلقائيًا مع الوظائف المعلن عنها.

ويؤكد الدكتور توبياس زيمرمان، خبير سوق العمل في مجموعة ستيبستون، أن الذكاء الاصطناعي يمثل فرصة، خاصة للشركات الصغيرة، لإضفاء الطابع الاحترافي على توظيف الموظفين لديها. في كثير من الأحيان، لا تمتلك هذه الشركات قسمًا خاصًا بها للموارد البشرية، ويتعين على الرؤساء الاهتمام بتفتيش الموظفين بأنفسهم. يمكن للذكاء الاصطناعي الإجابة على الأسئلة المهمة وتقديم التوجيه، على سبيل المثال عند صياغة إعلانات الوظائف أو تقييم المتقدمين.

لدعم عملية التوظيف، توفر Stepstone Recruit، وهي أداة توظيف قائمة على الذكاء الاصطناعي، ميزات متنوعة. تقترح وظيفة جديدة تسمى Co-Pilot أسئلة مناسبة للمقابلة بناءً على إعلان وظيفة مُعلن عنه وتساعد الشركات على هيكلة إجابات المتقدمين وتقييمها.

نتائج الدراسة تمثل السكان العاملين. تم إجراء الاستطلاع كجزء من دراسة "Puls Check Labour Market 2023"، والتي شملها الاستطلاع ما مجموعه 10000 شخص. وتظهر الدراسة أن الذكاء الاصطناعي لديه إمكانات كبيرة لتسهيل عملية التوظيف للشركات، وخاصة الشركات الصغيرة، وبالتالي المساعدة في حل النقص في الموظفين.

المصدر: وفقًا لتقرير من www.wallstreet-online.de