Studium: Umělá inteligence podporuje HR manažery při najímání v malých firmách.

Studium: Umělá inteligence podporuje HR manažery při najímání v malých firmách.

V nedávné studii náborová platforma The Stepstone Group zjistila, že 80 % malých podniků v Německu má potíže najít vhodné zaměstnance. Více než polovina firem se také potýká s časovou tísní při obsazování pozic. Z tohoto důvodu mnoho společností vkládá své naděje do využití umělé inteligence (AI) při náboru. Podle studie dvě třetiny HR manažerů v Německu očekávají, že používání AI zjednoduší a zrychlí jejich náborové procesy. Konkrétně 62 % HR manažerů doufá, že jim AI pomůže automaticky spárovat vhodné kandidáty s inzerovanými pozicemi.

Dr. Tobias Zimmermann, odborník na trh práce ze společnosti The Stepstone Group, zdůrazňuje, že umělá inteligence je zejména pro malé společnosti příležitostí k profesionalizaci náboru zaměstnanců. Tyto firmy často nemají vlastní personální oddělení a šéfové se musí o hledání personálu starat sami. Umělá inteligence dokáže odpovědět na důležité otázky a nabídnout vodítko, například při formulování pracovních inzerátů nebo hodnocení uchazečů.

Pro podporu procesu náboru nabízí Stepstone Recruit, náborový nástroj založený na umělé inteligenci, různé funkce. Nová funkce nazvaná Co-Pilot navrhuje vhodné otázky k pohovoru na základě inzerovaného pracovního inzerátu a pomáhá společnostem strukturovat a vyhodnocovat odpovědi uchazečů.

Výsledky studie jsou reprezentativní pro pracující populaci. Průzkum byl proveden v rámci studie „Puls Check Labour Market 2023“, ve které bylo dotazováno celkem 10 000 lidí. Studie ukazuje, že umělá inteligence má velký potenciál usnadnit firmám, zejména malým firmám, náborový proces, a pomoci tak vyřešit personální nedostatek.

Zdroj: Podle zprávy z www.wallstreet-online.de