Undersøgelse: Kunstig intelligens understøtter HR-chefer med at ansætte i små virksomheder.

Undersøgelse: Kunstig intelligens understøtter HR-chefer med at ansætte i små virksomheder.

I en nylig undersøgelse fandt rekrutteringsplatformen The Stepstone Group ud af, at 80 % af små virksomheder i Tyskland har svært ved at finde passende personale. Mere end halvdelen af ​​virksomhederne kæmper også med tidspres, når de skal besætte stillinger. Af denne grund sætter mange virksomheder deres håb til brugen af ​​kunstig intelligens (AI) til rekruttering. Ifølge undersøgelsen forventer to tredjedele af HR-cheferne i Tyskland, at brugen af ​​kunstig intelligens vil forenkle og fremskynde deres ansættelsesprocesser. Specifikt håber 62 % af HR-cheferne, at AI vil hjælpe dem med automatisk at matche egnede kandidater med de opslåede stillinger.

Dr. Tobias Zimmermann, arbejdsmarkedsekspert hos The Stepstone Group, understreger, at AI er en mulighed, især for små virksomheder, for at professionalisere deres personalerekruttering. Disse virksomheder har ofte ikke deres egen personaleafdeling, og cheferne skal selv stå for personalesøgningen. AI kan besvare vigtige spørgsmål og tilbyde vejledning, for eksempel ved formulering af jobannoncer eller vurdering af ansøgere.

For at understøtte ansættelsesprocessen tilbyder Stepstone Recruit, et AI-baseret rekrutteringsværktøj, forskellige funktioner. En ny funktion kaldet Co-Pilot foreslår passende interviewspørgsmål baseret på en opslået stillingsannonce og hjælper virksomheder med at strukturere og evaluere ansøgernes svar.

Resultaterne af undersøgelsen er repræsentative for den erhvervsaktive befolkning. Undersøgelsen er gennemført som en del af undersøgelsen "Puls Check Labor Market 2023", hvor i alt 10.000 personer er blevet spurgt. Undersøgelsen viser, at AI har et stort potentiale til at lette rekrutteringsprocessen for virksomheder, især små virksomheder, og dermed være med til at løse personalemanglen.

Kilde: Ifølge en rapport fra www.wallstreet-online.de