Étude : L’intelligence artificielle accompagne les responsables RH dans le recrutement dans les petites entreprises.

Étude : L’intelligence artificielle accompagne les responsables RH dans le recrutement dans les petites entreprises.

Dans une étude récente, la plateforme de recrutement The Stepstone Group a constaté que 80 % des petites entreprises en Allemagne ont des difficultés à trouver du personnel approprié. Plus de la moitié des entreprises sont également confrontées à des contraintes de temps lorsqu'elles doivent pourvoir des postes. C’est pour cette raison que de nombreuses entreprises placent leurs espoirs dans l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Selon l'étude, deux tiers des responsables RH en Allemagne s'attendent à ce que l'utilisation de l'IA simplifie et accélère leurs processus de recrutement. Plus précisément, 62 % des responsables RH espèrent que l’IA les aidera à mettre automatiquement en relation les candidats appropriés avec les postes annoncés.

Le Dr Tobias Zimmermann, expert du marché du travail chez The Stepstone Group, souligne que l'IA est une opportunité, notamment pour les petites entreprises, de professionnaliser le recrutement de leur personnel. Ces entreprises ne disposent souvent pas de leur propre service des ressources humaines et les patrons doivent s'occuper eux-mêmes de la recherche de personnel. L’IA peut répondre à des questions importantes et offrir des conseils, par exemple lors de la formulation d’offres d’emploi ou de l’évaluation des candidats.

Pour soutenir le processus de recrutement, Stepstone Recruit, un outil de recrutement basé sur l'IA, propose diverses fonctionnalités. Une nouvelle fonction appelée Co-Pilot suggère des questions d'entretien adaptées sur la base d'une offre d'emploi publiée et aide les entreprises à structurer et à évaluer les réponses des candidats.

Les résultats de l'étude sont représentatifs de la population active. L'enquête a été réalisée dans le cadre de l'étude « Puls Check Labour Market 2023 », dans le cadre de laquelle un total de 10 000 personnes ont été interrogées. L’étude montre que l’IA a un grand potentiel pour faciliter le processus de recrutement des entreprises, en particulier des petites entreprises, et ainsi contribuer à résoudre la pénurie de personnel.

Source : D'après un rapport de www.wallstreet-online.de