Studija: Umjetna inteligencija podržava HR menadžere pri zapošljavanju u malim tvrtkama.

Studija: Umjetna inteligencija podržava HR menadžere pri zapošljavanju u malim tvrtkama.

U nedavnoj studiji, platforma za zapošljavanje The Stepstone Group otkrila je da 80% malih poduzeća u Njemačkoj ima poteškoća u pronalaženju odgovarajućeg osoblja. Više od polovice tvrtki također se bori s vremenskim pritiskom prilikom popunjavanja radnih mjesta. Zbog toga se mnoge tvrtke nadaju korištenju umjetne inteligencije (AI) pri zapošljavanju. Prema studiji, dvije trećine menadžera ljudskih resursa u Njemačkoj očekuje da će korištenje umjetne inteligencije pojednostaviti i ubrzati njihove procese zapošljavanja. Točnije, 62% HR menadžera nada se da će im AI pomoći da automatski spoje odgovarajuće kandidate s oglašenim pozicijama.

Dr. Tobias Zimmermann, stručnjak za tržište rada u The Stepstone Group, ističe da je umjetna inteligencija prilika, posebno za male tvrtke, da profesionaliziraju svoje zapošljavanje osoblja. Te tvrtke često nemaju vlastiti odjel za ljudske resurse i šefovi se moraju sami pobrinuti za traženje kadrova. AI može odgovoriti na važna pitanja i ponuditi smjernice, na primjer pri formuliranju oglasa za posao ili ocjenjivanju kandidata.

Kako bi podržao proces zapošljavanja, Stepstone Recruit, alat za zapošljavanje temeljen na umjetnoj inteligenciji, nudi razne značajke. Nova funkcija pod nazivom Co-Pilot predlaže prikladna pitanja za intervju na temelju oglašenog oglasa za posao i pomaže tvrtkama u strukturiranju i procjeni odgovora kandidata.

Rezultati istraživanja reprezentativni su za radnu populaciju. Istraživanje je provedeno u sklopu istraživanja “Puls Check Labor Market 2023” u kojem je ispitano ukupno 10.000 osoba. Studija pokazuje da umjetna inteligencija ima veliki potencijal da tvrtkama, posebno malim tvrtkama, olakša proces zapošljavanja i tako pomogne u rješavanju nedostatka osoblja.

Izvor: Prema izvješću www.wallstreet-online.de