Studio: L'intelligenza artificiale supporta i responsabili delle risorse umane nelle assunzioni nelle piccole imprese.

Studio: L'intelligenza artificiale supporta i responsabili delle risorse umane nelle assunzioni nelle piccole imprese.

In un recente studio, la piattaforma di reclutamento The Stepstone Group ha rilevato che l’80% delle piccole imprese in Germania ha difficoltà a trovare personale adeguato. Inoltre, più della metà delle aziende deve far fronte alla pressione temporale nel ricoprire le posizioni. Per questo motivo molte aziende ripongono le loro speranze nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale (AI) nel recruiting. Secondo lo studio, due terzi dei responsabili delle risorse umane in Germania si aspettano che l’uso dell’intelligenza artificiale semplificherà e accelererà i loro processi di assunzione. Nello specifico, il 62% dei responsabili delle risorse umane spera che l’intelligenza artificiale li aiuti ad abbinare automaticamente i candidati idonei alle posizioni pubblicizzate.

Il dottor Tobias Zimmermann, esperto del mercato del lavoro presso The Stepstone Group, sottolinea che l'intelligenza artificiale rappresenta un'opportunità, soprattutto per le piccole imprese, per professionalizzare il reclutamento del personale. Queste aziende spesso non dispongono di un proprio dipartimento delle risorse umane e i capi devono occuparsi personalmente della ricerca del personale. L’intelligenza artificiale può rispondere a domande importanti e offrire orientamento, ad esempio nella formulazione di annunci di lavoro o nella valutazione dei candidati.

Per supportare il processo di assunzione, Stepstone Recruit, uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale, offre varie funzionalità. Una nuova funzione chiamata Co-Pilot suggerisce domande adeguate per il colloquio sulla base di un annuncio di lavoro pubblicato e aiuta le aziende a strutturare e valutare le risposte dei candidati.

I risultati dello studio sono rappresentativi della popolazione attiva. L’indagine è stata effettuata nell’ambito dello studio “Puls Check Mercato del lavoro 2023”, nel quale sono state intervistate complessivamente 10.000 persone. Lo studio mostra che l’intelligenza artificiale ha un grande potenziale per facilitare il processo di reclutamento delle aziende, in particolare delle piccole imprese, e quindi contribuire a risolvere la carenza di personale.

Fonte: secondo un rapporto di www.wallstreet-online.de