Pētījums: mākslīgais intelekts palīdz personāla vadītājiem pieņemt darbā mazos uzņēmumos.

Pētījums: mākslīgais intelekts palīdz personāla vadītājiem pieņemt darbā mazos uzņēmumos.

Nesenā pētījumā personāla atlases platforma The Stepstone Group atklāja, ka 80% mazo uzņēmumu Vācijā ir grūtības atrast piemērotus darbiniekus. Vairāk nekā puse uzņēmumu arī cīnās ar laika spiedienu, aizpildot amatus. Šī iemesla dēļ daudzi uzņēmumi cer izmantot mākslīgo intelektu (AI) darbā pieņemšanā. Saskaņā ar pētījumu divas trešdaļas personāla vadītāju Vācijā sagaida, ka AI izmantošana vienkāršos un paātrinās viņu darbā pieņemšanas procesus. Konkrēti, 62% personāla vadītāju cer, ka mākslīgais intelekts viņiem palīdzēs automātiski saskaņot piemērotus kandidātus ar reklamētajiem amatiem.

Dr. Tobiass Cimmermans, The Stepstone Group darba tirgus eksperts, uzsver, ka mākslīgais intelekts ir iespēja, īpaši maziem uzņēmumiem, profesionalizēt personāla atlasi. Šiem uzņēmumiem bieži vien nav sava cilvēkresursu nodaļas un priekšniekiem pašiem jārūpējas par personāla meklēšanu. AI var atbildēt uz svarīgiem jautājumiem un sniegt norādījumus, piemēram, formulējot darba sludinājumus vai novērtējot pretendentus.

Lai atbalstītu darbā pieņemšanas procesu, Stepstone Recruit, uz AI balstīts personāla atlases rīks, piedāvā dažādas funkcijas. Jaunā funkcija Co-Pilot piedāvā piemērotus intervijas jautājumus, pamatojoties uz izsludināto darba sludinājumu, un palīdz uzņēmumiem strukturēt un novērtēt pretendentu atbildes.

Pētījuma rezultāti ir reprezentatīvi strādājošiem iedzīvotājiem. Aptauja veikta pētījuma “Puls Check Darba tirgus 2023” ietvaros, kurā kopumā aptaujāti 10 000 cilvēku. Pētījums liecina, ka mākslīgajam intelektam ir liels potenciāls atvieglot uzņēmumu, īpaši mazo uzņēmumu, atlases procesu un tādējādi palīdzēt atrisināt personāla trūkumu.

Avots: saskaņā ar ziņojumu no www.wallstreet-online.de